|在职场上，如何区分这三种人，和这些人相处最舒服！

文章图片

文章图片

有网友问：我现在的领导也是刚毕业的大学生，她虽然刚到现场，但是工作上的问题却总是我来处理，可是自己感觉自己很委屈，很憋屈。我该怎么办？我想说：这种情况很常见，遇到问题，不仅要自己解决，还要反思别人的过失。你也说了她刚经历过，很多事情都不懂，你自然会把她的工作难度想象地更大，有时候甚至会觉得她的工作量很大。不过，这并不代表你就不该为她的工作负责，因为她做错了她应该承担责任。对于这种情况，你可以让她知道自己哪里做得不好，就要主动向上反应，哪怕领导骂你也要承认自己的过失，因为责任在自己。职场，没有必要把领导当成老师，更没必要把工作放在第一位，那样自己都会迷失了自我，把自己搞得好像没做工作一样。工作做错了，就要承担后果，这样才不会影响自己的工作。当然，并不是所有的工作都是不该做的，就像一家企业，领导让你一起采购，可是你没有主动去联系厂家，没有去研究厂家最后的生产货源，这就是你的失职导致的。遇到自己犯错的时候，主动向领导反映，主动承担责任，这样才是在职场生活的正确之道。

写在最后职场毕竟不是学校，有时候自己认为的对错，不一定是对方的观点。虽然刚进入职场，会有很多不适应的地方，但千万不要在这种情况下，把个人价值贬低，把自己的观点强加在别人的身上，如果不是相互尊重，又怎么会有什么长久的合作呢？[职场
当公司开始强调利益时，一些人只关注眼前的利益，对那些价值观和价值观相同的同事关注不多，而那些价值观不一致的人，却格外在意自己能得到什么，甚至表现出对大多数同事关注度都不够。最常见的就是领导安排的工作都是要求最简单的，对那些价值观和价值观不相同的同事漠视。

这时候就会出现一个“三八”现象：和这些人相处最憋屈，和那些和这些人相处最舒服。在职场上，如何区分这三种人呢？一、价值观相同，在一起工作最舒服职场上都希望自己能得到别人的认可，并不是自卑的人，都是出于对别人的友好，就像自己想要的一样，哪怕自己暂时得不到，也希望更多的人能了解自己的价值。

和相同价值观相同人一起工作，最舒服，也不需要费力就能获得，而价值观不同的人，虽然在工作中很难得到认可，但是在工作之余，可能也能够获得认同感，在交流的过程中，自己对自身的评价就会提高，并获得更多的支持和尊重。

【|在职场上，如何区分这三种人，和这些人相处最舒服！】在一起工作，就能更好地了解彼此，也能因此减少不必要的摩擦，当然也不容易因为争执而影响工作。二、性格相似，在一起工作最有默契性格相似，在一起工作更容易获得团队的认同感，并且有利于交流。