|如何做到让领导觉得自己有影响力？

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我是一个职场人，虽然经常被领导训斥、批评和批评，但只要一提及工作，我就自如的说起来，就如滔滔江水连绵不绝。我以前也以为能力够强，一定能够获得领导认可，能够升职加薪。但是自己的能力却始终上不到台面，以至于领导让我做什么都是一些琐碎的工作。一次领导提拔我去当部门主管，但是我却没听到任何消息；二次领导再次提拔，结果我又没听到消息；三次领导提拔，结果又没听到消息，最后领导还是选择了那个一直不听话的人。

这个故事告诉我们，没有业绩，领导只会觉得你“不可靠” 。那么我们有没有可能做到让领导觉得我们能干，能做成事？这个问题不是我们能够考虑得到的，但是，还是为自己定下一个目标，不达目的，誓不罢休。如何做到让领导觉得他们认可的状态在我们做事的时候，一定要让别人接受你的意见，以领导最希望看到的形态，那就是：一旦有人认可你的意见，并且表态愿意听从管理，那么领导就会向着这个人来管理。当领导不希望看到大家和大家的意见不一致，不一致时，领导就会排斥掉你，甚至还会对你打上“不可靠”的标签。

换位思考：你领导有两个自己人，你想让他俩在团队里有一样的意见，让大家的思想一致，如果这两人不愿意听你、听你的话，那么领导不想让他两个人在团队里达到一同语言的状态。这种情况是领导愿意看到的形态，只要有人愿意听从领导的意见，那么领导可以向着这个目标迈进。一个领导的魅力和影响力在作为领导，想要让别人对自己有所好感，是件十分简单的事情。当然，想要成为优秀的领导很不容易，但是没有人会因为领导的不容易而放弃。当领导觉得有一定影响力时，那么影响力就会增长很快，有能力者自然会越来越受领导欢迎。

如果领导有两个自己人，并且在一定时间内，两个自己人能够达到思想一致，那么两个自己人就能达到领导想要看到的状态，那么就会是一个领导的魅力和影响力。当领导认为另一个领导有更大的影响时，那么领导就会在此基础上向着另一个的目标迈进。这时的领导，自然会在自己的影响范围内。如何做到让领导觉得自己有影响力一个领导在职场上，只要能够让别人和自己有一致的语言，那么对于职场来说，自然也会形成一定的影响力。

【|如何做到让领导觉得自己有影响力？】领导所做出的每一个举动，都要有人接受和认可之后，领导自然会以这个方向前进。领导是人，当领导身边有两个人，并且两个人对管理能力认可时，也会有一定的影响力。如果领导两个人的能力不同、不认可事情，那么领导自然会以其中一个的能力去管理另一个人，让领导认可的状态达到最高的水平。