人类争奇斗妍的各种场合里 ， 到处都慕强 。

羡慕佩服强者 ， 仰视比自己优秀的人 ， 恨不得马上抱上强者的大粗腿 。 这种心理很常见 ， 也没什么不好 。 慕强的另一面 ， 往往是“轻弱” 。 不至于到“凌弱”的程度 ， 但对于弱者 ， 不如自己的人 ， 基本是瞧不上 ， 离得越远越好 。 与此同时 ， 人也希望自己变得更强 ， 收获仰视的目光 。
想要变更强的愿望 ， 和当下不那么强的现实之间 ， 必然有差距 。 有差距 ， 就需要突破 。 职场上 ， 对突破的要求随处可见 。 技术研发 ， 要有突破 ， 才能找到有价值的创新点 。 业务拓展上 ， 要有突破 ， 才能维持良好的客户群体 。 老板要求员工突破 ， 没有最好只有更好 。 员工也希望 ， 升职加薪上 ， 常有突破 。
无论是对个人 ， 还是对公司 ， 突破确有必要 。 尤其对职场人来说 ， 当我们的职业道路到了某一个阶段 ， 可能会进入瓶颈期 。 一步步走过来 ， 已经有一些积累 ， 也有了成长和发展 。 从各个角度看 ， 都能说过得去 。 但是到了瓶颈期之后 ， 再往前大步走 ， 似乎就很难 。 走出不去 ， 要看不到新的发展可能 。 这时候 ， 突破是一个很现实的需要 。
如果能突破成功 ， 打开瓶颈 ， 就能进入新的发展空间 。 眼界被打开 ， 看到更广阔的视野 。 能力短板得到补足 ， 个人硬实力得到提高 。 怎么看 ， 突破都是好事一桩 。
但现实中 ， 突破却没那么容易 ， 也没那么顺利 。 有些不但没突破成功 ， 还把自己搞得灰头土脸 。 有的看上去有了突破 ， 却好像被扒掉了一层皮 ， 伤痕累累 。 即使看到了职场上的美丽新世界 ， 也无力前行 。
究其原因 ， 太多的所谓“要突破” ， 失于盲目 。 看到了问题和短板 ， 着急啊 。 着急就想辙 ， 管它是什么 ， 通通都要揽过来 。 不管三七二十一 ， 立马就要突破 。 似乎只要突破 ， 问题就都能解决 。 一些明明不擅长的事 ， 哪怕扭断了胳膊扭断了腿 ， 也要硬扭过来 ， 美其名曰“突破” 。 结果 ， 可想而知 。
我们可以有好的想法 ， 但也要清楚 ， 并非每个人都可以成为六边形战士 。 全能超人 ， 只存在于传说中 。 绝大多数的职场人 ， 都有自己擅长的 ， 也有自己不擅长的 。 有的人头脑灵活 ， 想事情飞快 ， 但是要他做动手操作的事 ， 就会笨手笨脚 。 也有的人动手能力极强 ， 但一想事情 ， 往往慢一拍 。 假如强行要前者突破 ， 在动手操作的工作上 ， 超过后者 ， 一定会费人又费物 。 而要后者放弃自己所长 ， 去和前者比拼脑力 ， 更可能是对他的精神折磨 。
强行突破 ， 会带来问题 。 一方面 ， 现有资源所限 ， 很难达到想要的效果 。 另一方面 ， 投入很多却收效甚微 ， 会带来极大的挫败感 ， 让人怀疑自己 ， 失去信心 。
因此 ， 想要突破 ， 先认识自己 。 盘点自己够得着的资源 ， 找到自己擅长的领域 。 有些短板 ， 的确存在 ， 但不一定需要自己去突破 。 我们可以向外寻找 ， 用其他资源来补足或替代 。 而不是全部都要自己来 。 此外 ， 也要有合理的期待值 。 结合自己的优势 ， 突破到哪个程度 ， 要心里有数 。 合理期待 ， 不用过高 ， 也不能过低 。 芥菜树下看 ， 太高 ， 就是痴人说梦；太低 ， 则失去了突破的意义 。
慕强没错 ， 走出舒适区也很好 。 但准备突破之前 ， 还是要先了解自己 。 有方向有选择 ， 不能太盲目 。
【|想要变强，想要突破？合理期待】