|在职场上，有几个人会听话，听领导的？

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职场也是社交场合，领导的管理，应该是要公开一些信息。很多人会觉得这是领导的权威，还有人想当然很多人会巴结领导，其实领导也是一样的人。在职场上，有几个人会听话，听领导的？领导们也分为很多种，有的领导确实有能力，但是可能不大管事，而有的领导则特别忙，所以很少有时间管人，但是有时候这些领导只是不懂管理。每个领导都不喜欢平庸的下属，所以在职场上领导想找的下属，一定是能干，上进，而且特别懂得领导的。

有些领导很想和自己的下属搞好关系，但是有时候确实忙的找不到人，或者下属太好了，让自己不敢下手，但是又不知道如何管理。但是领导不想搞关系，所以想找个方法，让下属喜欢自己，让领导高兴，达到自己的目的。想得到领导的重视，要做事而不是表现虽然领导很想得到领导的重视，但是要明白，下属会不会在领导面前表现，很大程度依照自己的能力来决定。
有些人平时工作不怎么努力，但是领导重用他，那么他有两个特点是明显的，第一个特点是他能做事，第二个特点是工作能力强。很明显，领导是喜欢一个能做事的，而不是一个会表现，能讨好的下属，这样的人如果想得到领导的重视最终只能是让下属们知道你能做事，而自己只是在表现而已，结局只能是你的领导不重视你。能干的下属就是会做事，而不是表现，表现的下属要么就是能力强，要么就是做事特别厉害，这时候下属们就会觉得领导重视他了，也很愿意领导带着自己做事，因为领导说过：“谁能做事，谁就得到领导的重视” 。其实能做事确实能得到领导的重视，但是领导对下属重视的程度取决于领导是喜欢领导，而不是喜欢“能说会道的”领导。

领导需要的是干事的人，而不是“爱表现”的人，这才是领导们的心态。让领导看到自己的成长其实有些下属很努力，可是领导对自己的重视程度却有限，而另一些下属却做事特别好，经常被领导表扬，尤其在自己被重用以后，更是得到领导的重视。因为下属为了获得领导的重视有很多的方法和手段，而且领导也没那么容易相信下属。正是由于是获得领导的重视的方法和手段太单一，也让这些人有了让领导重视的方法。
【|在职场上，有几个人会听话，听领导的？】
对于那些“爱表现”的那些下属一定要找到自己存在的价值，在这个基础上让自己做更好的事，让领导看到自己的成长，让领导看到自己的价值，最终重视自己。每个人所处的阶段是不同的，面对的人和事不尽相同，对待事情的看法和态度也完全不同。有些人认为，能做事了就成功了一半，所以他们把事情就推给了领导，让领导来完成；而有些人认为，能干了才会有出息，所以他们努力工作。