美国|普通人需要不断提升自己，才有出路？首席执行官

你现在是不是有这样的困惑，明明自己很努力、很优秀，却还是无法在职场上立足？看着别人的升职加薪又涨工资，自己却毫无上升能力，感觉每天都过得十分艰难。好像有一天就能走上人生巅峰一样。你很迷茫，不知道自己到底应该怎么走？
一、什么是升职加薪？
有位朋友在一家外企上班，有一次公司需要扩大产能，外企那边对我们员工要求比较严格。有一天半夜，他加班到很晚，等到天亮，才去办公室给老板汇报。老板说他当天晚上加班到很晚了，他心里很不是滋味，所以第二天一大早就让他出去喝咖啡。但是老板说：“今天我们开会吧？”几个同事都出去了。结果过了很久，老板才回来跟他说：“晚上7点半公司有个会议给你开会吧，你没来参加就没资格听我们老板讲公司的情况”！最后我们公司加班结束，老板拿出了他们新公司一个季度的工资记录来看，他给我们员工涨了不少薪！由此可见，想要提升自己的能力，必须先提升自己在职场上的地位和价值才行。

1、你的能力，在公司的地位
《价值》杂志说过：“无论一个人走到哪里，必须有他的优势所在。 ”我们在职场上遇到的大多数人都一样，能力强，人也勤快、好说话，会给所在公司带来好的发展前景。但是你自己呢？你能不能给公司带来好处呢？比如：自己有多少好处？自己最大的优势是什么？这两点才是最重要的，如果你不能给公司带来好处，那你就是一个没价值的废人。
2、你的价值，老板才能看得上
有一次我在网上看到一篇文章《30岁人的价值：你还在工作吗？》。文章中有一句话，被很多人认为不太懂。那就是在职场上的价值，要想得到老板的认可，必须先获得老板对你价值的认可。老板不仅能看到公司业务发展及项目成果，还能看到人才价值。很多时候，老板也不喜欢那些不太懂工作价值的人，所以不愿意将自己最好的精力和能力奉献给有价值的人。这也是为什么有些公司招聘新员工的时候并不考虑员工做什么工作价值，而只看薪水多少（比如刚毕业工资不到2万，很可能招聘一个月才给1个工资）。所以说只有你不断努力地提升自己的价值之后，老板才可能赏识你、提拔你！因为这是老板非常看重自己价值提升带来效果最大化。

3、领导也是普通人，但他们有着不可替代的能力
有位朋友和我说，现在公司里的领导大多都是普通人，自己和领导的能力都差不多。但是为什么在公司里却晋升得那么快呢？原因就是因为他们有着不可替代的能力。如果领导能力强，那么在他周围的人也会跟着学；但如果他能力一般，那么在他身边的人就会逐渐降低对他的依赖。这跟平时员工们和领导打交道时，他们所表现出来的状态大有关系。这是因为很多员工看到自己身边有着比自己强的人时，都会不由自主地模仿他们。但是当自己成为这个领域中顶尖人物后，就会发现这个人身上所具备的优势和特质不仅比普通员工更强，而且这些方面也更加有价值。而对个人而言，当别人比自己强很多时也就意味着得到了很大程度上不一样于他人的尊重和支持。