|职场人不仅要“交朋”，还要进“圈”

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人们常挂在嘴边的一句话是“人在干，活在看” 。其实，就像古人所说的一样：“在家靠父母，出门靠朋友” ，能够有效地发挥自我价值才是最重要的。而在不久前，一位网友给自己设置了一个“保鲜期”：“5年？10年？也许有些人会觉得这样的想法很幼稚，但也是我一直追求的价值所在。 ”网友说得非常有道理，人们常说：在家靠父母，出门靠朋友。职场人的价值不仅体现在人的价值上，还体现在“朋友圈”内部。朋友圈是一个微型的人际关系，而我们想要有效发挥自己优势，人脉关系的维持还是很有必要的。

朋友圈价值体现之一：价值交换人们常说：物以类聚，人以群分。在人们看来这句话的意思是物以类聚，人又以类聚。无论是职场人还是学生，在我们身边都有这样的朋友。不同的是大学生可能不需要考虑人人都交往的问题，因为你所属的群体中不仅只有你一个人是这样的。那么，作为职场人不仅要“交朋” ，还要进“圈” ，利用好自己的资源。有的工作交接需要帮助，想和别人交换机会。有的人来找你，想通过你向他人学习，等等，无非就是要交换自己的价值。
【|职场人不仅要“交朋”，还要进“圈”】
这种价值交换可能来自别人的帮助，或者是你本人的努力。朋友圈成就你的价值交换，是价值交换，更是价值互补，你可以利用朋友圈为自己提供更多的发挥价值的机会，你也可以通过朋友圈吸引更多人加入到自己的团队中，在这过程中形成价值互补。
朋友圈价值体现之二：价值发现在大多数人的职场生涯里，除了工作能够发挥自己的价值之外，价值观的发现也是优秀员工必须具备的素质之一。所谓价值观的发现，是对问题的看法，对工作的态度，对待人、事、物的方式，而价值发现则是能在职场上对价值发挥到极致的“钥匙” 。有些人看似“不差钱” ，但从来不花费时间把他人需求变成自己的需求，不愿意对别人、职场外的复杂事情做出更多的思考，只想用自己的标准去评判每件事情的好坏。而有的人不仅自身能力出众，还对客观事实充满着好奇，对复杂的过程有所敏锐的感知。价值观的发现决定了你的发展方向，决定了你的朋友中是否有你发展路上有所帮助的人。发现别人的需求就是发现自己的需求，而如何发现自己的需求，也就是如何发挥自己的价值，就是能够“圈人”的基础。

朋友圈价值体现之三：价值维系作为职场人，我们需要价值维系也是必要的，在职场中并非每个单一个体都能够生存下来，更何况是在职场丛林中生存。能够在职场中生存下来，必然有自身的价值，在职场中存活必然需要足够的生存价值。职场中的交际、情感等都需要发挥自身价值维系。能够在维系感情方面起到一定作用。