薪酬|当你有了一个梦想，不管是成功还是失败，你都不会觉得遗憾薪酬

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当你有了一个梦想，不管是成功还是失败，你都不会觉得遗憾，因为你已经做好了最好的准备。这是一个快速发展时代，每一个公司都想得到一份大的合同，而且合同的签订也越来越规范，但是也有很多问题会慢慢暴露出来。在很多公司不难发现合同只会越签越大。因为公司需要的是持续稳定的收入和高质量的服务保障。很多公司对岗位需求明确、有明确工作目标、可接受薪酬增长的人员不是很友好。但随着公司规模越来越大，这方面可能会成为阻碍。

一、能力匹配
能力匹配是指人们对自己的所能达到的和自己所擅长的领域的认识。这涉及到能力的高低和个人的性格、爱好、技能之间的相互关系。能力是衡量一个人的核心能力，我们要根据自己的能力特点而选择适合自己的职业。所以，在进行招聘时首先要考虑自己的能力匹配度这个问题。如果与自己的能力匹配度过高则可以降低对招聘人的要求，但如果与自己的能力匹配度较低则可以选择适合与自己能力匹配的岗位。

二、薪酬分配
这是一个很重要的问题，也是很容易被忽略的。虽然薪酬是根据岗位确定，但是如果你在公司中处于金字塔顶端，你应该给员工提供最高的利益。因为每个人要实现最大的目标需要付出更多的努力，这也就要求他的薪酬水平也要跟得上这种需求。但是这种分配方法有可能不太合理，很容易导致员工之间出现差距。如果工资的水平不合理，就可能会导致员工之间对工资差距过大发生矛盾。

三、其他需要注意的事项
【薪酬|当你有了一个梦想，不管是成功还是失败，你都不会觉得遗憾】1、合同是否有约定？有的公司会要求签无固定期限劳动争议调解协议，有的公司会和员工签订一份固定工资的劳务合同。但是这些都是在劳动纠纷发生后才有，而且很多时候，我们会发现公司还会让我们离职的时候再去找这些证据。 2、如果不签固定工资或者固定期限合同怎么办？这个应该是大家都知道的，但是很多公司就没有注意到。所以想要更好地保障自己的权益，就必须要有一个固定的工资、固定期限合同。