薪酬|领导要求“多任务管理” 广西|求职|地方时政

文章图片

领导要求的“多任务管理” ，不少人的第一反应就是反感，领导要求，他们不答应就是个人的错。从长远看，领导真正要求你执行的事情，需要你去做什么？所以，有些领导要求你们“多任务管理” ，他们要求的是一种管理，而并不是一项工作。领导要求的“多任务管理” ，有两方面要素，我们来思考一下，领导要求管理，管理的本质是什么？就是管理人的欲望，关注人的需求，这是本质，也是规律。所以，无论你上过什么学，有没有上过班，都会有以上疑问。人们总是能将问题归因于外界不公正，这是很常见的现象。

我们要明白，真正的问题，不在外界，而在自己内心。我们自己心里想的好处，别人也能理解到，而别人理解到的好处，我们也获得了。大家都是出来为了让自己更好，所以我们要不断地提升自己。也就是说，没人能给领导“多任务管理”提供真正的价值。关键在于“授权”的大小，让自己的角色发生了变化，从管理者转变为执行者的角色而已。当然，这里有个前提，就是这个“多任务管理”的程度，已经达到了领导要求的程度。领导要求“多任务管理” ，这种情况下，领导没错。

领导要求不是为了让你执行，而是要让你为我服务。那么， “多任务管理”这个动作，是给你提出了一个需求。如果你在这个需求下，还有那些“资源” ，那么你不用“执行” ，你就可以满足领导的需求了。不必担心领导会在“多任务管理”中为难你，领导要求“多任务管理” ，最终的目的是让你明白，领导的要求是对的，别被自己的思维困住，你的人生是自己的，你的任务也是自己去完成，领导只是起到一种引导的作用，而不是控制你。
【薪酬|领导要求“多任务管理”】