hr|得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？这三招轻松化解钱景

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有个小伙刚到一家新公司，不小心得罪了小人，导致小人联合其他同事排挤和孤立他，他初来乍到，很多业务还不熟练，小人就在各种事情上为难他，让小伙子的工作举步维艰，不知道该如何才好。
小人的话题在职场中一直热度不减，很多人似乎都遇到过职场小人，可究竟什么样的人才算是小人呢？小人就是那些喜欢搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类的人，也就是说小人就是那些不走正道，行为卑鄙的人。

如果你在职场遇到小人，被小人抱团排挤，该怎么办呢？
有句话说了可能有人不爱听，同事抱团排挤你，难道真的是小人的问题吗？在职场中，有一种现象需要引起我们的警惕，有些人跟同事闹了矛盾，就将同事归入到小人的行列，好像自己代表了正义，而同事就成了小人，就是坏蛋一样。
这种现象之所以能够大行其道，就是因为只要有人一说到小人作怪，就容易引起群情愤慨，大家都会跟着指责小人的行径，而不会去分辨到底是“真小人”还是“假小人”？
其实，很多人都容易犯一个毛病，跟同事人际关系处不好，永远不会认为是自己的问题，只会认为是别人的问题，或者说是得罪了小人，因为小人从中作梗，所以其他同事才会对自己抱有成见，如果真是这样，那不知道是小人太厉害了，还是同事太傻了？根本就分不清是非，只会听从小人的摆布，让他们往东就往东，往西就往西。
以前有个同事便是这样，凡是认识他的人，对他的评价都不怎么样，几乎所有同事都对他避之不及，可他却从不反思自己的问题，总是将问题推到有小人作祟上，有句话说得好，所有人都说你好的，你未必是真好，但是所有人都说你坏的，那你肯定好不到哪里去。

每次当我听到有人说所有同事都被小人绑架，合着伙排挤他，我总是要对这样的说法打一个问号的，因为小人之所以是小人，就是因为他没有多大的能耐，总是喜欢通过挑拨离间或者搬弄是非来损害别人的利益，如果小人已经身处高位，对所有同事都具有很强的影响力，那他根本就不需要使用小人的技俩，明目张胆打压你就是了，费那劲干嘛？
可既然小人在公司属于小人物，他又怎么可能影响所有同事来排挤你一个人呢？说真的，熟悉职场的人都知道，职场当中极少数人敢跟小人硬着干，绝大多数人是中间派，既避免得罪小人，也不跟小人站在一起，如果其他同事都知道他是小人，那大部分人是不会与小人为伍的，如果说小人蒙蔽了所有同事，那就更搞笑了，你一个新入职的人都蒙蔽不了，这个小人竟然能蒙蔽那么多朝夕相处的同事？
所以，如果当所有人都在排挤你的时候，一般而言，只有两种情形，第一种，领导就是你口中的小人，只有他能够让其他同事孤立你，当领导这么做的时候，很明显就是在边缘化你，逼你走人了；第二种，就是你的所作所为让所有人对你很有看法，让他们对你产生隔阂，不愿意接近你。