可如果你真的被小人陷害 ， 导致被同事排挤 ， 那又该怎么办呢？

首先 ， 不要隐忍 ， 该出手时就出手小人最擅长什么？最擅长散布谣言、搬弄是非和挑拨离间 ， 这些行为都有一个共同点 ， 就是暗地里进行 ， 见不得光 ， 有些人被小人栽赃陷害或者中伤 ， 碍于面子或者害怕小人的持续报复 ， 不敢声张 ， 将委屈咽进肚子里 ， 这其实无益于事情的解决 ， 只会助长小人的嚣张气焰 ， 让他们更加得寸进尺 。
所以 ， 对待小人的陷害最好的办法 ， 就是不要隐忍 ， 该出手时就出手 ， 让小人的技俩见光死 ， 让别人看到这种人的无耻 ， 就算别的同事不会站出来支持你 ， 但在他们心里也会由衷地为你点赞 。 可要是你默默承受和忍让 ， 本来没有的事别的同事也会认为你这是默认了 ， 将自己置于极其被动的位置 。
最重要的 ， 通过与小人的硬干 ， 让他明白：你可不是软柿子 ， 不是那么好欺负的 ， 他如果继续搬弄是非 ， 那你只好奉陪到底 ， 顶多豁出去不干了 。 小人之所以是小人 ， 就是喜欢以小博大 ， 以几句谣言或者中伤来赢得最大的利益 ， 当他们见没有便宜可占的时候 ， 他们也不会再做赔本买卖了 。

其次 ， 做好自己的事 ， 不要受小人影响俗话说“不受人忌是庸才” ， 如果你没有价值 ， 小人连看都不会看你一眼 ， 你何曾见过小人中伤造谣那些在职场可有可无的人？正因为你的到来给小人带来了威胁 ， 他才有兴趣去针对你 ， 如果你因为小人使绊 ， 就陷入到恐慌中 ， 或者手足无措 ， 那不是正中小人的下怀吗？
我们要明白 ， 工作结果才是立足于职场的根本 ， 不管小人怎么搬弄是非 ， 不管小人使什么阴谋诡计 ， 你都不要被他牵着鼻子走 ， 不要因此而影响了自己的情绪 ， 做好自己的工作才是正道 ， 在看能力和成绩的职场中 ， 你的工作态度和工作能力才是对付小人最厉害的武器 。
你如果工作出色 ， 能有效支持领导的工作 ， 有领导对你的认可和信任 ， 小人再得瑟也无济于事 ， 可如果你因为小人的一些小动作 ， 就陷入到混乱中 ， 那领导就会认为你不堪重用 ， 也就任由你自生自灭了 ， 毕竟身在职场 ， 谁不会遇到问题呢？

第三 ， 分化排挤你的人 ， 整顿职场“天下熙熙 ， 皆为利来；天下壤壤 ， 皆为利往” ， 任何联盟都是基于利益而建立的 ， 当利益出现分歧的时候 ， 也是联盟瓦解的时候 。
如果小人真的能够让其他同事一起排挤你 ， 那说明他们在某方面的利益上达成了某种共识 ， 可是这种共识是很薄弱的 ， 只是各取所需而已 ， 所以 ， 我们就知道了 ， 在职场中 ， 我们不能将排挤的同事都等同于小人 ， 他们是除了小人以外可以争取的对象 。
正所谓日久见人心 ， 你是怎样的人 ， 通过你的行为和时间 ， 其他同事慢慢就能看到 ， 小人对你的中伤能蒙蔽其他同事一时 ， 也蒙蔽不了多久 ， 他们会逐渐看清小人的面目 ， 从而会有越来越多的人站在你这边 ， 就算不能成为你的朋友 ， 也不会成为你的敌人 。
这个世界是强者的世界 ， 大部分人都是墙头草 ， 谁强就靠向谁 ， 如果你不够强 ， 小人向你下手 ， 其他人只会幸灾乐祸 ， 当你足够强了之后 ， 不仅其他同事会站在你这边 ， 就连小人也会对你有所顾忌 ， 说不定他还会向你主动示好 ， 表示以前都是误会 ， 这才符合人性的趋利性 。
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