招聘|领导不相信你出具的文件大同|求职

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【招聘|领导不相信你出具的文件】最近几天跟领导汇报工作，我跟领导已经报告过需要我出具的文件是哪些，领导问我有没有做好思想的工作，我就把有关领导的事情都告诉他了，这次我是真心思过，没想到领导对我这次汇报印象不是很好。我看他的表情是很不愉快的，可能是领导误会了我想不出具体的文件了。 [职场
职场上的人与人之间的关系大多是相互“博弈” ，不存在某种对抗的关系，双方都是竞争者，都为了自身的利益来争取对方，也有很大一部分同事之间是存在着竞争关系。

在同一环境中，有竞争关系的人之间的关系就相对复杂了，所以，职场上有竞争关系的人在职场上交往不能太过单纯，总要注意与别人关系的处理。你的领导与你说了这句话，可以很明确地看出他不相信你还想要你出具文件。领导没有权力让你出具文件，所以，他说出他没办好事，这只能是一种安慰的话，而不是真的让你“出具”文件。毕竟他没有办好事，你出具了，可能别人会说你装逼，说你是花瓶。他既然已经说出来，你要认清自己的位置与别人不同，没办好事没办法，但是有人能办好，更何况你是他的下属。

领导不相信，为了不引起你的误会，也说明你们之间的关系不好，所以你要么就只能装逼，不和他计较。要么就只能花瓶，一无是处。职场当然，你也要承担这个“责任” ，如果领导把文件交给不相信你的那个人，你还是应该认真去“装逼”的，领导当然希望自己的下属能干好，能体现出自己的领导水平。对于领导的“不信任”你不要抱怨，一切都是因为他已经不相信你了。 [职场
我们都有过这样的感受，越不信任的人，最容易相信。尤其是那些信任别人，而又不能得到别人认可的人，更容易不相信。

毕竟人的认知水平有限，总是先接受到一种信价比的价值判断。而不被信赖的人，价值观都不稳定，无法做出理性判断，不敢轻易接受别人的任何承诺。我们常说：人以类聚，物以群分。当那些不信赖的人与你混在一起的时候，你自然会觉得他们价值观不稳定，不值得信赖。其实信赖的人不一定价值观稳定，价值观稳定的人不一定能得到你的信赖。就像大树底下好乘凉，虽然大树底下经常会下雨，但是你相信大树，所以大树底下不会下雨。