|坚持4个小习惯，领导会越来越信任你( 二 )

这样的员工，自然更容易得到领导的欣赏。
学会让领导做“选择题” ，才是最好的向上管理。

看过一个故事。
老板给两个年轻人被分配了同一项任务：到集市采购土豆。
任务完成后，老板问第一位年轻人：“集市上是否有土豆？”
年轻人回答：“有的。 ”
老板又问：“那有多少家商户在买呢？”
年轻人答不上来，只能再回集市去看。
回来后告诉领导：“一共有10家。 ”
领导问：“那这几家的价格怎么样？你知道这个市场大概的土豆平均价格吗？”
年轻人又答不上来，一脸委屈的说：“您只说了买土豆，也没让我们调查市场呀。 ”
而第二个年轻人，不仅带回了土豆，还向领导汇报了这一市场的土豆价格、供应商情况，以及自己公司在这个市场开拓业务的可能性……
领导对其大为赞赏。
有些人就像第一位年轻人，在接到一项工作时，便按照字面意思去做了。
工作对他们来说，是“要我做”的任务。
而眼里有活的人，他们主动思考，解锁“隐藏任务” 。
工作对他们来说，是“我要做”的事情。

何川老师在文章中写过：

如果你凡事都往前你多想一点，多问一点，然后把信息讲清楚，无论你的同事还是领导，都会更高效。

干好领导安排的活儿，是本分；做好大家都能想到的事，是合格。
真正有能力的人，是把领导没有说、同事想不到的事情给做好了。
别担心多想一点会出错，多干一点会吃亏。
凡事想在领导前面，干在领导前面，才能收获职场的主动权。

《三联生活周刊》报道过一个的故事。
2005年，郑晶高考失败，决定不再复读，直接工作。
靠着年纪轻、外形不错、英语还行的优势，她应聘到一份知名酒店行政酒廊前台的工作。
在这份工作中，她接触到很多公司的高管。
于是，她认真学习待人接物的基本腔调，也主动和前来消费的高管交流。
因此了解到行业行情，获得了不少职场的信息。
凭着爱学习、肯琢磨的劲头，她在能力和思维上有了明显的提升，成功被一家德国企业录用。
这份工作很清闲，就是接电话、接待客人和分发快递信件，以及将邮箱中的信息分类转发给各个部门。
郑晶没有消磨时光，她花了很多时间研究收到的邮件。
是什么样的客户和供应商发来的？
卖什么产品、定什么价格？
邮件中提到的网站里有哪些信息？
靠着不断的积累，她花了几个月，了解了公司的基本业务。
她也会在同事们拿快递或者等客户的时候，上前咨询业务问题。
半年后，采购部门的同事突然离职，公司只能重新招人。
郑晶自告奋勇，并顺利通过了面试。
之后的职业生涯中，她又换了两家公司。
因为都表现甚佳，不断为公司创造价值，颇受老板赏识。
13年的时间，从打工妹，到年薪50万的职场达人。
郑晶靠的不是学历，更多是学习积累，从而培养出解决问题的能力。
当我们成为能够解决问题的员工，就是对公司有价值的员工。

李笑来说过：“积累多的人之所以稳健，是因为对他来说， ‘我要’的欲望可以用‘我有’的东西来满足。 ”
进入职场后，学习特定技能，提升思维能力，又或是不断开拓眼界，都是学习方式。
关键是，要有不断学习的意识和恒心。