河北|梦想10万月薪的00后，惨遭董明珠戳破？背后真相可能你也不知道教师|事业单位

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近年来，各式各样的综艺节目层出不穷，其中就有很多打工人喜欢看的职场真人秀。前不久，一档名为《初入职场的我们》的综艺，备受网友的关注。就连大名鼎鼎的格力老总董明珠，也在这档节目中，献出了自己的综艺首秀。在第一期的节目中，有一个环节是现场的5名应聘者中，只有3名能被董明珠选中作为自己比价心仪的员工。刚毅开场，竞争就很激烈， HR们在五张椅子上，分别标注了不同的期望薪资，分比为4000到10万不等。应聘者们，需要根据对自己的评估，进行薪资选择。

一开始， 4000到5月月薪的区间，很快就被应聘者选择完毕了，最后就只剩下了一张，标注着10万月薪的椅子，而选择这把椅子的，是一位00后的留学生，当时这位留学生表示，自己本身就很想选择这张椅子，因此对于这样的结果，他是很满意的！看到这里，可能很多观众都跟小编一样， 00后的学生，初出茅庐，怎么就配得上10万的月薪了，要知道10万块，可能是很多小城市打工人一年的收入了啊！这得是有多优秀啊？

其实这位00后，本身还是非常优秀的，他的履历非常精彩，堪称优秀人才的最佳模板，在面试的整个过程中，这位00后也展现出了自己极为出色和优秀的一面，不少网友看到这里，都表示自己很嫉妒这位00后的同学，为何他如此年轻，还如此之优秀呢？和这位00后一样，当时参加面试的其他四位应聘者，也同样非常优秀，都是毕业于名校，以及在世界百强企业中工作过的优秀小哥哥小姐姐。
【河北|梦想10万月薪的00后，惨遭董明珠戳破？背后真相可能你也不知道】面对如此优秀的应聘者，董明珠的一句话，却让现场的几位哑口无言了，董明珠表示，大家是希望来到格力可以学习提升自己的，但是也要知道，自己来到格力后，能够为格力带来什么？其实这句话的意思非常明显，不管你有着多么强的实力，多么厉害的履历，在你想要进入更强的企业学习提升锻炼自己的同时，有没有思考过，自己的能力可以为企业带来什么呢？其实这个问题不仅仅是这几位应聘者所面临的问题，很多职场新人在初入职场时，可能也都会忽略这一问题！

作为企业的老板，他们从来都不会看到你做了什么，在他们的眼中，你的存在从来都是做成了什么？为企业创造了什么样的价值。职场之上，结果远比过程来的重要！这一点，其实不仅仅是董明珠，华为的老总任正非也曾说过同样的话。在2016年时，华为一改往常按照学历定薪的制度，转而改成按照员工的价值定薪，谁的能力大，谁就可以拿到多少的薪酬。任正非表示，什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动，无效劳动就是浪费时间，公司没有让你赔钱就不错了，还谈什么功劳？
一个人的内在与能力，只是成事的基础，可一旦你没能在最终产生价值果实，那么你所付出的努力，其实就是无效劳动。所以，努力才是成功的必要条件，但只有努力还不行，正确的努力方法，才能让你事半功倍！下面，就给大家分享三个，努力的方法。这也是日本效率精进大师月慎思，在自己的著作《每天少干2小时》一书中，所提及的几个方法：

第一个：15分钟工作复盘，所谓复盘，其实就是对自己的工作方法及经验进行反思观察，最终得出结论，用以改进今后的工作；第二个：通过乔哈里资讯窗进行自我观察，所谓的乔哈里资讯窗，指的就是借由他人来观察自己，通过他人来了解自己的盲区，从而更客观地认识真正的自己，以改进和提升。最后一个：持续创造小的成功体验，先创造出小的成功体验，习惯就更容易坚持！从那些力所能及的小事做起，持续创造小的成功体验，就是最有效的解决办法！