央企|一央企招聘“爆冷”，年薪10万+六险二金，211高校却无一人应聘高校|大学生|招聘|大学

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文/妍妍学姐

大学生找工作眼光别太狭隘，立足于当下，敢拼敢搏，肯吃苦。

都说这两年的就业大环境不景气，越来越多的大学生找不到工作，因此才有这么多的毕业生选择考研，一是逃避找工作，二是获得学历优势，更有资本进入就业市场。
900万应届毕业生，接近一半很难找到心仪的工作，难道说这么大基数的失业率，都是因为就业市场不景气吗？
接连出现大企业HR在网上吐槽的事件，让人不禁联深思，究竟是就业环境出了问题，还是这一代大学生出现问题了。

一央企招聘再爆冷， 211高校无人问津此前，一位中铁的HR在哈工大招生遇冷，说了工资6000元，宣讲台下的学生走了一半，还有学生怼他：“要不去哈工程试试？”

对于985高校哈工大来说，底薪6000元确实不高，但是中铁作为国企，最重要的是福利待遇，六险二金还有不菲的年终奖，在岗几年后年薪至少在20万以上。
这对于刚毕业的大学生，本应该是不小的诱惑，但却无人应聘，就连隔壁哈工程的学生，也不愿意来。

继中铁后，又一央企招聘爆冷，一位央企的HR在网上吐槽：

“三级央企，实打实的提饭碗，年薪10万+ ，还有六险二金、工会福利、包吃包住、单身补贴等福利待遇，招收道桥、机械、电气方面专业对口的双一流本科生，求罩致辞，一个211高校学生都没招上来。 ”

该HR还说道：“自己也是211大学毕业的，感觉福利待遇还可以，为何211高校无一人应聘？难道是时代变了？”
最主要的原因还是HR提到的“工地出差” 。

基建类岗位不受当代大学生待见从HR的介绍的工作地点时提到了几个关键词， “新一线城市二环”“施工单位”“工地出差” ，中能知道，该央企是基建类企业，这类企业就是不受当代大学生待见。
原因一：基建类工作地点不固定
上面央企也说了，每年出差工地4-6个月，这和大部分基建类岗位的工作性质一致，都不会在一个地方呆太长的时间，时不时就会换地方，这让刚刚毕业的大学生没有归属感。
而且刚毕业的大学生都有对象，动不动就出差的工作，让他们与女朋友分隔两地，异地恋难熬，更让人难以接受，这也是当代大学生不愿意去基建类企业的原因之一。

原因二：基建类岗位都要从基层干起
基建类岗位工作特殊，需要理论与实际相结合。
无论是985名校生，还是211名校生，都需要下基层工作积累一定的工作经验，这让名校生感觉受到了屈辱，其他同学都做办公室当白领了，只有自己还需要下工地干起，一时间很难接受。