人与人|职场中人际关系和领导的态度决定了你与人之间的关系人与人

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人际关系和领导的态度决定了你职场前途职场上人与人之间的关系，看起来相对简单，因为关系好，平等，人缘好，自然得到重用；若是表面亲密，背地又想拉帮结派，最终不被公开，都是不利的因素。

职场中很多人都会遇到“三角关系” ，或者“四角关系” 。 “三角关系”指的不是两个人之间的关系，而是在两个人之间存在着一个夹角，在夹角之内两个人关系紧密，可是当夹角越来越大，这两个人之间的关系也不再是紧密，甚至存在着一些竞争。职场中，人与人之间存在的关系是基于共同的利益之上的关系，当利益的冲突越来越大，可能关系相互之间也会有所隔离。四角关系在三角关系的基础上更加复杂，从最基本的工资福利到职位、关系背景、私利甚至是性别都可以成为影响关系的因素。

在这种情况下，人际关系就成了一种相互制衡，就像是一种天平，无论在哪一方，都希望自己能得到更多，于是，相互之间就会存在竞争和矛盾，这种情况的发生，并不是由于自身的错，而只是由于相互影响而造成的。人际交往人与人之间的关系因人而异，就像你和你的某位领导之间可能没有什么不同，但是当你和另一位领导接触之后，可能结果就会翻天覆地的变化。但是，千万不要小看这一点，就像是同一个企业，人们之间能平等相处，但有些企业却因为其他人与企业之间的关系而出现了“人与人之间关系存在差异” 。

在职场当中，会出现好人难当，有些人在同一职位却因为一些利益的驱使，导致关系紧张。在无法理解与反思的情况下，有时候甚至会被人利用。当然，在这种情况之下，人际关系不会因为其他因素发生大的变化，但是却能够有所进步。因为，当人之间没有了利益的交锋关系，人们会更加关注自身的发展，更加关注事情的本身去寻找答案，就像是一些人的答案更加接近真理，而另一些人的答案则显得更为浅显，更能迎合某部分群体的心理需求。职场中人际关系的相处大致可以分为2种状态：1、竞争关系就像是两个人之间存在着竞争关系，职场中每个人的处境不同，角色不同，价值因素不同，最终导致了各自关系紧张。

【人与人|职场中人际关系和领导的态度决定了你与人之间的关系】无论职位高低，无论所谓人缘好坏，有一种关系相当稳定，那就是竞争关系，就像是一个小团队中的竞争。在竞争关系中，如果领导对同事的态度好，关心，那么必然导致他的人际关系被拉近，关系更趋向于团队中的平衡，这种平衡在某种程度上会形成一种平衡。但是在竞争关系中，不能因为其他因素去改变自身与对方之间存在关系中存在的问题，人际关系不是自己一个人的关系，也是整个小团队之间的关系。 2、融合关系就像是一个大家庭之间产生了融合。