|无能的领导都喜欢做这3件事，难怪优秀的员工受不了要辞职！

文章图片

【|无能的领导都喜欢做这3件事，难怪优秀的员工受不了要辞职！】

在职场中，员工往往都希望能跟随一个优秀的领导，以此获得稳定的工作机会，进而在岗位上发挥巨大的作用。不幸的是，不是每个领导都是有才能的，有些领导根本就不擅管理，为了让员工服从命令，会用这样那样的制度让员工在职场上妥协，所以员工自然不会继续服从领导。
领导作为一个公司的决策者，掌握着公司前进的方向，一定要有足够的实力，有实力才能做员工眼中的完美人物，说服员工，实现公司利益最大化。

从古至今，很多人都是因为没有能力和天赋而失败的。
作为一个员工，怎么能判断一个领导是否不称职呢？以下是对不称职领导的三个总结。
第一，刻意为员工制定规则。
让员工遵守非常严格的规则，这是不尊重员工的表现，这会导致员工只能在公司丢脸，最后辞职。许多领导认为他们的管理风格是非常有效和合作的，看起来虽然颇有成效，但其实私底下并不稳定，因为同事对这些领导都有自己的看法，甚至对他们有特别负面的看法。
在公司里，大家在聊天或者交流的时候，领导永远会是焦点话题，这就很容易说到领导的不足之处了，如果领导不愿意及时改正，员工也不会劝。

很多人总想在进入公司一段时间后表现出更快的优势，但有些领导就偏喜欢对员工各种抓，通过规定克扣他们的收入。这样的管理手段肯定是凝聚不出优秀的团队来的，但绝对能让员工们个个愤懑满胸，却又为了一点工资只能忍气吞声，长此以往，最后只能对领导冷眼以待。
第二，用人不知如何看待关系户。
领导作为管理者，首要职责就是管理好手下的员工。众所周知，一个领导者要想做有所成就，一个优秀的团队是必不可少的。一个高效的团队，自然与领导者优秀的用人策略密切相关。
有些关系户往往一进公司就身居要职，或者很快就开始升职加薪，而那些真正有资格、有能力、有才华的人，却不被领导重视，这是很常见的。而即使遭受偏见，很多员工面对现实还是不得不妥协，但最终还是无法让领导改变主意，而公司里那些阿谀奉承或拍马屁的同事却能获得好职位。

这自然会引起很多员工的不满，因为每个人都想要不同的待遇，每个人都想要更高的收入和职位，但是领导并没有意识到这一点。
第三，自私自利，推卸责任。
无能的领导往往也担不了什么责任。事实上，许多管理领导人以不同的方式处理部门计划和任务。大领导规划公司未来，小领导协调员工。这是唯一的办法，但是有些领导职位不高，却总是推卸责任。无论公司有什么困难，他们都会第一时间告诉员工自己的错误，这让员工在职场上的压力越来越大。这种领导其实看重的是团队和公司的私利，却忽略了员工的感受。
作为领导，你必须吸引注意力。所以，如果你犯了错误，你能正确地承认并道歉，那么你一定能得到员工的谅解。如果你在领导岗位上遇到麻烦，只推卸责任，员工会看不起你。
遇到这三种领导，成长实在有限，不如早做打算。