|为什么说35岁前后是职场的分水岭

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每个人都在提醒自己要精明，提醒自己和领导关系要好，有眼色，不再是之前那个满嘴跑火车的人。职场上确实有太多的人，说话从不经脑子，说话总是不经大脑。一时得罪了领导，觉得领导小肚鸡肠；结果得罪了同事，把关系搞糟了。可是，谁能保证自己不犯错，不发脾气，不冲动呢？如果你对别人过于精明，在职场上，很容易把自己变成了最真实的自己，很多人是否发脾气，关系融洽，都会随时间沉淀下来。当你变得和大家都融为一体，一定要在自己的小团体，维持自己的威严，也不要因为同事犯了错，就想着去和他撕破脸。

现实的情况告诉我们，人和人之间总归是有距离的。不像以前那样，同事之间能无话不谈。现在的职场，大家都心知肚明的秘密，往往都不敢乱说。现在，每个人都生活节奏快，自己的事情谁管？谁还会在意是不是同事故意损害自己的利益。职场上，和自己关系越好的人越要精明，对关系一般的人精明，对关系一般的领导精明，其他人都会看在眼里，自然也要把自己变得精明，和谁关系好，就要精明一些。 [职场
有人说：三十而立，四十不惑，也有人说：35岁前后是职场的分水岭。

职场中到底是什么人才能够让自己立于稳定持续发展的行业，成为公司的佼佼者呢？无论从事工作几年、还是在职场中发展了多年，如果你仍然还在摸索，还在迷茫，那很有可能你的工作没有持续发展，也没有持续发展，而还在迷茫。 35岁以后，也许你的工作在摸索中已经有所突破，有所累积，甚至已经成为了公司的佼佼者。但你没有在这个当口有所突破，没有在35岁这个时间点，有所突飞猛进，而仅仅是因为你在职场中停留的时间过长，以及你一直都在等待一个机会的到来。

【|为什么说35岁前后是职场的分水岭】你需要等待一个机会，等待机会让你在35岁的时候，开启一段发展之路。要明白在职场上有一句话：不能成功，没人会怜悯你，但能够成功，一定会有人给你机会。在一家公司中，要成长，都有老员工，我们需要和他们在一起，有共同的目标和方向。职场上不乏有许多努力、勤奋的人，但并非所有的人都能够成为行业的佼佼者，特别是在新兴的行业中，那些在前线冲锋陷阵的人，如果没有一些机会的积累，也是很难出类拔萃的。机会是自己给自己的，而不是需要等待别人提供。