招聘|工作中如何化解领导的不满龙文

有时候，我们很难去控制工作的结果，往往一不小心就做得不合领导心意。
尤其是面对那些挑剔又比较有威严的领导，一部分内心脆弱的人就变得患得患失，觉得领导对自己有意见了，不看好自己了，进而开始提心吊胆，生怕这会波及自己以后的发展。
其实，有些事你是不用害怕的，有些事你害怕也没用。比如以下这三种领导不满的情况，你工作中是否遇到过：

1.工作不达标，既定任务没有完成。

比如50万的任务，你只完成了30万，要么是能力问题，要么是方法不对。

能力是可以训练的，方法是可以修正的。

要知道，你的领导走过的弯路和挫折不会比你少，所以他批评你的同时也是理解你的。

批评你是因为本来觉得你行，所以不满意目前这个结果。只要他还觉得你行，那你就还有机会。

这时领导最想看到的是你的态度和决心，而不是唯唯诺诺不敢抬头。那样只会证实你不匹配他原本期许的能力。

2.你在工作中，由于一些疏忽和过失，给单位造成一定损失。
这时候批评和问责肯定是少不了的，损失小的自己主动去承担损失；损失大的也不会全部让你扛。

这时千万不要为自己的过失找任何理由。因为损失是既定的，是量化的，是已经发生的。再加上领导正在气头上，任何冠冕堂皇的理由，在他看来都是逃避责任的借口。

这时候除了要承担责任，还要做到频繁认错。千万不要因为心虚而躲着领导，你检讨的频率要高于他批评你的频率，甚至一见到他就认错，如此一来，他逐渐的会觉得这事也没那么大。
【招聘|工作中如何化解领导的不满】
3.公开顶撞你的领导。

这是职场中最糊涂的事之一。
谁都有自尊心，当自己被人面斥其非的时候，能做到泰然自若的人真的很少。普通人在遇到别人的顶撞时还经常有发火的情况，就更不要说是位高权重的领导了。
因此，作为下属就应该明白，当你与领导意见有歧义时，也不要过多地争辩，哪怕你的观点是对的。
毕竟公开的反驳不仅让领导面子过不去，而且还会让领导在众人面前下不了台。
得罪了领导，你的职业前途会变窄，变得暗淡无光。
当然，如果你本来就想辞职的话，那就另当别论了。
这个问题的修复难度之所以大，是因为问题本身不在于争执和反对，而是你的行为在领导心里制造一种感受：让他觉得自己的管理在失控，权威在丧失。

而这是不能容忍的。为了杜绝这类事情，他必定要对顶撞他的人有所行动，而这个行动很大概率是不好的，对你职业发展产生负面影响的。