求职|找工作就一定要专业对口吗？( 二 ) 招聘|专业课|hr

跳出“学以致用”的范畴，你会发现，不少岗位并不要求应聘者有多强的专业实力。而且，一些从业者即便没有相关专业背景，也能很好地胜任工作。
有了这一认知，再去思考毕业后的出路，就会发现选择其实挺多。但要注意的是，这些岗位存在一个共性，那就是技术含量不高，也即入行门槛较低，且以文职居多，如行政、人事、前台、客服、销售等。即使是上文中老师提及的做会计的同学，细看其工作内容，也偏向文职。
如今，社会分工越来越精细化，有些岗位的工作内容没那么复杂，日常任务可能是简单的重复劳动，入行门槛并不高，求职时可以考虑。
第二，非专业要素往往用人单位更加重视
一位曾去“四大”（四大会计师事务所）应聘的毕业生告诉笔者：“与想象中不同， ‘四大’对管理人才最看重的不是财会、经济学等专业知识，而是思维、沟通、态度、学习能力等非专业要素。 ”这位毕业生，可谓发现了用人单位在招人时的特点之一：认为知识并不难学，但求职者的思维模式、情商、价值观、态度等，可能已基本定型，很难改变，因此，在招聘中更注重求职者在上述非专业要素上是否出色。
在笔者看来，如果把职业发展比作攀峰，知识决定攀峰的起点，那么非专业要素则决定了一个人最后能攀到多高。麦肯锡公司曾在一份就业报告中特别提到，工作三年后的职场人认为对工作最有用的不是专业知识，而是语言能力。语言能力是沟通能力的一部分，恰属于非专业要素。
当然，非专业要素有很多，这里不详述，但笔者非常想提一下“行动力” 。求职时，有的同学抱怨用人单位要求太高，可抱怨有什么用呢？用行动去改变自己才是王道。如，不懂的事就想办法去弄懂，哪里欠缺就努力去学、去弥补。一个人有这样的行动力，才能在求职时以及职场上获得更多发展机会。
第三，兴趣和工作可以没有关系
“凭兴趣找工作”这个求职方法并不完全靠谱，因为兴趣是可变的——你可能在枯燥的劳动中丧失兴趣，也可能在连续获得的成就中培养兴趣。比较靠谱的方法是进行目标管理，也就是做好职业生涯规划。
其一般流程是通过进行自我认知、外部认知等途径，思考“我想做什么、可以做什么、能做什么”等问题，从而确定适合自己的目标职业，然后全力以赴地去实现目标。
如果对此将信将疑，不妨做一个平板支撑的试验。通常来说，你会发现，在面前放置一个计时器的情况下，自己能坚持更久，这正是目标管理的作用。
基于上述三点，接下来，给上述问题中的前两位同学一些建议——
对第一位同学来说，建议多参加招聘会，多到用人单位实习，实习岗位可以是专业对口的，也可以是不对口的。实践是检验真理的唯一标准，多与用人单位HR交流，多去真实职场感受、历练，就能知道什么样的人才更受青睐，就能意识到自身的优劣势，进而付诸行动，取长补短。
【求职|找工作就一定要专业对口吗？】很多同学觉得没工作经验的自己一无是处，其实是因为没真正明白用人单位对人才的具体要求。还有同学觉得专业知识与技能没用，那么，去用人单位历练一番，你就会明白，在学校学的知识与技能不可能都有用，但也不可能都没用，关键在于：其一，你有没有想好走哪一条职业道路。其二，要去思考怎么学以致用，因为如果选得合适、用得巧妙，专业知识与技能可以让你的职场发展如虎添翼。