求职|找工作就一定要专业对口吗？( 三 ) 招聘|专业课|hr

至于第二位同学，建议扩大就业面，把“专业对口”改成“行业对口” ，或者去寻找要求应聘者具备你所学专业背景的工作，这样，是不是就有点“海阔天空”的感觉了？另外，你还可拓展一下求职渠道：校园招聘会、用人单位官网、社会招聘网站、熟人推荐……总之，积极主动一点，不要因竞争激烈而轻易放弃，还要精心准备简历，多模拟面试场景，提高求职效率，尽量抵消疫情带来的负面影响。如果时间宽裕，可以去考含金量较高的专业证书，这在求职时一般很管用。
至于要不要到自己感兴趣的另一领域求职，想给你两个提醒：其一，要明确这个兴趣不是来自于“朦胧产生的美” 。其二，用职业的眼光审视自己目前离在这一领域就业有多少差距。有机会的话，可以咨询该领域的资深人士，或去用人单位实习，一探究竟。无论如何，最后做决定时宜慎重。
HR 支招根据招聘简章做判断
不甘心放弃专业所学，希望毕业后能学以致用；不喜欢所学专业，不想做与之对口的工作，但又不知自己能做什么；铁了心想跨专业求职，不想在与专业对口的领域求职……
面临上述问题的同学，作为HR ，笔者建议：学会看用人单位的岗位招聘简章。这不是指要找工作了才开始看，而是在有生涯规划意识后就要不定期关注。
对不甘心放弃专业所学的同学而言，不管竞争多激烈，从各岗位招聘简章上也许能发现自己可以学以致用的工作；对迷茫的同学来说，招聘简章或许能让你发现自己可选择的职业、岗位；对想跨专业求职的同学而言，从招聘简章上很有可能看出自己在目标岗位方面应提升或加强的能力与素质。特别是对准备跨专业求职的同学来说，要不要把某个岗位作为目标职业之一，也许看了招聘简章后就更容易做决定。
那么，招聘简章上有何“玄机”？
通常来说，一个岗位的招聘简章除了“单位信息”“岗位职责”外，还包括“岗位要求”“任职要求”或“任职资格” 。后者一般会罗列好几点，第一点会写明对求职者的学历、专业、工作经验、工作年限等要求。紧跟其后的几点，则是求职者需要重点关注的。因为，用人单位往往会在这几点内列出对求职者的硬技能与软技能要求。
可以说，一个岗位是否招收专业对口的求职者、是否接受专业不对口的求职者，通过阅读“岗位要求” ，就能判断出来。这里有两份招聘简章，笔者截取了其职位描述部分。

通过“任职要求”和“任职资格”的第一点可以看出， “4S店会计”岗位对求职者的专业有着明确要求， “新媒体运营”岗位因没写明专业要求，可以理解为不限专业。
再看后几点要求， “4S店会计”希望求职者熟悉国家金融政策、具有较强的财务分析等能力， “新媒体运营”希望求职者熟悉相关企业产品、能熟练使用办公软件，这些是硬技能要求；“4S店会计”青睐具有良好组织协调能力与团队协作精神的求职者， “新媒体运营”青睐有强烈责任心和团队合作精神、能承受一定工作压力的求职者，这些是软技能要求。
根据人才市场的发展趋势，软技能的重要性愈加凸显。全球知名职场社交平台领英两年前曾发布一份《全球人才趋势报告》，其中提到“软技能”是全球职场人士最关注的焦点。因为在受访者中，认为“软技能”对未来人才招聘非常重要的人数比例高达91% 。尽管世界各地对软技能的叫法不尽相同，但它在职场上变得越来越重要已成为共识。当前，许多硬技能的半衰期正在缩短，对职场人而言，适应能力、沟通能力、迁移能力、创新精神等软技能就变得越来越不可或缺。笔者在日常的招聘工作中，正是越来越注重求职者的态度以及相关软性实力。