离职|什么细节会让你觉得这个人很可怕？离职

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头一天在同事面前说我想离职，第2天，领导就知道了，领导看重我，所以给我做了很多思想工作，尽最大能力挽留我，可是，我说过的话，怎么这么快就传到了领导耳中？
自然是同事告的密，这一点无可置疑，同事希望我走后，项目经理的位置就轮到他做了，但是他有没有想过，一个人品不好的人，怎么可能得到领导的重用呢？
况且，之前的竞争中，同事就输给了我。
刚进公司的时候，就属我和同事关系最好，我们两人的工作能力也是所有人当中最强的，同事来得比我早，资历比我老，又掌握了很多人脉，可是，在那次升职加薪时，领导竟然把项目经理的位置给了我。
原因很简单，领导见识过同事的人品，非常不喜欢同事做事的那一套。

记得之前有一个项目，领导盯得不是很紧，全部由同事一个人负责，起初，同事做得很认真，也很负责，但是，当同事发现领导根本不会仔细过问后，便想要动小心思，企图从中私拿一部分。
那段时间，领导确实有所疏忽，留给了同事很多空间，在项目准备验收时，按正常流程，同时应该把所有的报告汇报给领导听，可是对于那个项目，同事的做法不同于寻常，都已经到验收的日期了，他却根本不打算向领导汇报。
他的目的很简单，想不通过公司，私自把那个项目拿下来，如此一来，所有的利润都成他的了，不得不说，同事不止有头脑，还非常有胆量，敢冒着被开除的风险去做这件事。
但是同事失败了，原因就是领导是一个了不起的人，很快就看穿了同事的图谋。

在验收的前一天，领导一直等着同事向他汇报，结果足足等了半天，也没有等到，此时，领导已经有所察觉，为了给同事留足面子，领导决定将计就计，直接把那个项目的验收日期推迟了一周，并且正式告知同事，让他必须在规定的日期完成报告。
领导的做法既保全了项目，又给了同事足够的体面，他刻意把项目推迟一周再验收，正好给同事传达了一个信息，那就是他并没有因此起疑心，同时，这一周的时间，足够让领导把事情的来龙去脉全部调查清楚，当然最主要的是，把这件事由被动转变成了主动，还给同事留下了足够的空间。
最后，这个项目顺利验收了，领导没有任何亏损，只不过，他对同事不再信任了，而同事，还以为领导不知道他的心思，装作没事人一样，以至于后来领导把项目经理的位置给我后，同事还感到疑惑，不理解。

我在当上项目经理后，刻意放低姿态，低调做事，目的是让同事减轻对我的敌意，以便顺利工作，我本以为我对同事的关照，可以化解同事内心的不满，可没想到，同事竟然伺机报复我。
那天，正好是同事的生日，我答应帮他庆祝，我订好包间，然后就去帮同事买蛋糕，一切准备完毕后，我开车把同事接到了饭店，同事看到面前的场景后，笑容顿时间流露出来了，这次我之所以给同事惊喜，是因为我已经不想在公司待了，我觉得朋友一场，好好尽点心意，等以后我走了，也不至于亏欠同事。
在吃饭的时候，我跟同事说了很多心里话，结果不小心把我要离职的消息告诉了同事，我跟同事说，公司现在的业务越来越少了，照这个情形，我可能待不长了。