事业单位|我，阿里P7，找不到工作( 二 ) 退休

2014年研究生毕业时市场还不错，加上导师鼓励我们提前去实习，因此我手里也攥了好几个互联网企业的offer ，内心澎湃激昂，薪资比被签到传统企业的同学高出两三倍，当我们在宿舍里讨论谁校招工资最高时，大家都齐刷刷看向我。
最后我选择了一个在北京的互联网企业（现在也上市了）。由于当时大数据热潮刚起来，我就选择了这个赛道，成为一名数据工程师。
几年的工作之后，我在公司内成长为一名小组Leader ，技术算是还可以，也积累了一定的管理经验。校招生的身份叠加历史不错的绩效，我被授予了不少期权，加上互联网本就不错的现金收入，可以说那个时期是我的高光时刻。
按理来说，我如果继续在原公司待下去，应该会有不错的未来，即便在当下的寒冬也至少能保住一个饭碗。然而从未遭受过社会毒打的我做出了一系列错误的决策，最终导致了现在的窘境。

二、南下苏杭
2019年发生了几件对我影响很大的事情。首先是谈了3年的女友因为各种原因分手了，这对我打击很大，产生了离开伤心地的想法；其次，北京难落户，让我觉得这里并不是自己未来长久发展的地方；最后，一个猎头适时推给我阿里杭州的offer 。我想该换个环境了…...
那时的阿里给我感觉依然是如日中天，在国内几乎统治了电商的半壁江山。加上面试时，几位面试官专业的能力和对未来所做工作的描绘，让我觉得阿里才是值得自己追随和奋斗的理想地。（笑）
记得技术终面时，阿里为我报销来回机票和住宿，邀请我去杭州面试。
在面试结束后，我打车去了西湖，看着夕阳下波粼的湖水，郁闷许久的心情终于得到了放松。
最终面试过程很顺利，由于工作年限问题，职级定在P7 ，作为补偿， HR为我申请到了还算不错的总包薪资，额外提供了一笔搬家费。在拿到offer后，主管专门给我打了电话，电话中他说以我的能力2～3年内升P8完全没问题，欢迎我加入他的团队。

电话中主管的诚恳，丰厚的薪资和搬家费，再加上杭州友好的落户政策，让我毅然决然离开北京，离开奋斗了五年的老东家，南下苏杭。三、拥抱变化
阿里有句老话，叫做“拥抱变化” ，相信每位阿里同学都很熟悉。然而换到我身上，这句话应该改为“紧贴变化” 。
刚入职2周，团队还没完全熟悉，招我进来的主管因为组织架构变化，换到了另一条业务线，于是我这个刚入职的新人，立马就遇到了新领导。
记得主管离开时，专门和我吃了饭，结束时他拍着我的肩膀，有些惋惜地对我说：“真的对不住，带你进来却没有机会合作。不过这在阿里内部很正常，你是有能力的，要相信是金子就会发光” 。
这段话让我当时很感动，也暗自下定决心要努力。但现在想想，既然他这么看好我，为什么后来从未想过招我去他团队呢？
呵，这都是套路。
阿里主管落位时都会带一波“左右护法” ，我的新领导也不例外。我这种没背景，没团队的人自然就被挤到一边，做一些边边角角的需求。
工作内容不靠谱，绩效自然不好。但那时的我至少心中还充满希望，觉得自己通过努力工作是可以融入团队的。所以干着最苦的活，拿着不好的绩效，扛着上司的PUA ，我还是努力和上司搞好关系。
然而刚刚和上司关系亲近了一些，半年后上司又换了，我当时听到这个消息时，有一种吃了苍蝇般的恶心——合着我“舔”了半年，就是给他人做嫁衣？