|企业的诚信与否，从你进入那家企业的第一天开始就注定

【|企业的诚信与否，从你进入那家企业的第一天开始就注定】

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职业化需要遵守公司利益至上的原则，即便从收入最高的公司，也一样应该遵守诚信。当然，能够让员工真心实意做好的事情，肯定也不会有所谓的不诚信。比如，提供个人信息给员工免费共享，比如，真心实意的尊重员工，比如，免费加班的制度。

我只能说不要把所谓的不诚信和企业所关注的价值观划等号。企业的诚信与否，从你进入那家企业的第一天开始就注定，如果有诚信问题，那恭喜你，能在职场上一直生存下去，继续努力工作。但如果不诚信，那就得到离开的离职，因为企业选择离职一个人，就代表选择放弃和放弃了未来那个可能出问题，或者潜在出问题的团队。最好的职场道德是保持谦虚的态度，永不丢去工作的热情，永远不要认为自己应该处在职场底端。

员工关注的是个人的利益与公司利益之间的关系，而并非单单针对企业利益问题。员工的问题不是企业没有诚信，而是企业没有诚信。员工关注个人利益，企业关注企业利益，员工只有在企业跟自己有竞争关系的时候，才有诚信问题，要不然，员工只要不丢三落四，不做小偷小摸的事，就不存在这种问题。企业利益与员工利益的矛盾冲突点就是管理层了。有些管理层，为了少花钱，省下一些时间，少培训一些新员工，多招聘几个劳动力，让员工离职率升高，就觉得自己很厉害；另一些管理层，为了省钱，让有能力的员工去走上坡路，让后面的人跟不上，就自己给自己画大饼，说什么让工资翻倍，让公司再往前走一步；还有些管理层，为了节省人力成本，让招不到人的老员工接着招，结果就是把人从有能力的人变成了废人。

管理层就是企业的老板，在你们老板眼里，我有人才，但是不放手，所以我得花钱买人才。你为员工买人才，但是你没有给员工发挥才能的机会，他凭什么要跟你走？每个人都是不能容忍自己和公司有所关联的，而且多数企业的诚信体现在入职时候，在入职之初，没有办法避免的是就是利益冲突和诚信问题，如果企业有诚信体系的话，那么诚信问题就不用在意，但是不是所有的企业都有诚信体制，那么这时候就需要做一个诚信体系的体制保障，比如以诚信方式给予员工福利，以诚信方式约定薪资定价体系，当然你要给予员工合理的尊重和承担，这样才对企业的诚信体系有很大的帮助。