|“你可真敢开口要”！二本生期望薪资6000+，被面试官直接开怼

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随着大学生们数量的增多，企业的可选择性也更大。在学历不断被稀释的当下，如果没有名校学历的加持，在面试时也无法获得主动权。

企业招聘，尤其是一些小型企业，不像事业单位或者国有企业，会在招聘时直接告诉大学生们相关的福利待遇。相反，私企一般没有太复杂的笔试考核，直接就是填完简历安排面试。并在与面试者的交流中，确定是否录用。

“你可真敢开口要”！二本生期望薪资6000+ ，被面试官直接开怼面试是大学生们求职的必然经历，不论是校招，还是社会招聘。要想获得一份满意的工作，除了要有足够的学历和能力外，面试时的综合表现也是企业衡量的标准之一。相对应的，与面试官的交流，也有一定的技巧。
【|“你可真敢开口要”！二本生期望薪资6000+，被面试官直接开怼】一名大学生分享了自己的求职经历。他进行的是网上面试，虽然前期沟通都很顺利，但最后却因为回答了内心真实的期望薪资，最后被拒绝。

该网友毕业于一所普通二本院校，与985、211等名校自然无法相提并论，但自己好歹也是本科学历，与大专生相比，他自认为还是有优势的。况且，他对自己的综合能力也比较自信，所以在面试官询问期望薪资时，他并未做思考，直接就回答了内心的真实想法：6000-8000 。
没想到面试官却一点儿面子都没给，直接回怼道“你一个三流大学毕业的二本，你要这么多？你是真敢开口啊” 。随后的结果可想而知，面试官以不适合为由拒绝录用。

三流大学毕业的二本生，正常应该拿到多少工资呢？6000+是天方夜谭吗？面试被拒，是很常见的事情。即使是求职者的表现让面试官极为不满意，但一般也不会当着面试官的面儿直接开怼，尤其是像该面试官这种赤裸裸的嘲讽。
学历只是一部分，并不能代表全部。如果公司在招聘时并未特别要求院校类型，那就不应该存在这么明显的歧视行为。再者，即使是985名校生，也有找不到理想工作的，不应该一棍子打死。

那么二本生的毕业薪资到底是多少呢？要6000+真的多吗？其实这个要分岗位、分地域，如果是在发达地区，且专业性要求更强的岗位，这个应该是差不多的薪资范围，毕竟再降一档就是4000-6000了。
但如果只是在中小型城市，且工作的可替代性更强，这个工资档位确实有点儿高。企业如果能提供这个工资，完全可以招聘更高学历的人才，特别是刚毕业的大学生。但不管怎样，面试官直接嘲讽该学生的行为，也失了HR的风范。

大学生求职面试有技巧，回答问题时要考虑面试官意图，并结合自身条件回答面试是一项非常考验人能力的环节，大学生在面试时的状态、语气等都会影响面试官对求职者的判断。尤其是和面试官互答互问环节，更要注意技巧，既不夸大，也不妄自菲薄。
尤其是面对薪资问题时，这是最敏感的话题之一。求职者当然希望工资越高越好，而企业却希望以最低的劳动成本招到最合适的人。如果回答过高，则会被认为狂妄自大，万一被HR直接拒绝，就得不偿失了。