但如果降低身价 ， 回答得太低 ， 也会让面试官怀疑你的能力是否能胜任 ， 或者是对过往工作产生质疑 。 正确的做法是确定自己内心可接受的最低薪资 ， 然后根据市场行情 ， 往上加1000-2000 ， 这样就给了企业和自己一个缓冲空间 。
此外 ， 面试时如果让求职者向面试官提问 ， 尽量不要直接说“没有问题” ， 也不要问关于薪资、加班的问题 ， 因为如果决定录用 ， 这些东西自然会在签订就业合同时详细告知 。 大学生们应该关注企业内部培训、员工晋升等方向的问题 ， 既能了解日后的发展前景 ， 也能让面试官看到求职者的上进心 。

笔者寄语：无论是二本生还是名校毕业生 ， 学历只是一块儿敲门砖 ， 至于敲哪个门 ， 就需要根据学生自己的定位来看 。 进入职场后 ， 更加看重的还是个人的业务能力 。 所以大学生们还是在保证个人技能的同时 ， 尽可能地提高学历水平 。 毕竟 ， 学历越高 ， 可选择性空间也更广 ， 在跟面试官交流时 ， 也更有底气 ， 不至于因学历问题被人直接开怼！

话题：你对该HR的说法怎么看？

记得点一点关注 ， 我们下期再见啦~
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