|如何在职场上游刃有余

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不断的提升自己的能力、眼界，把握住自己的位置。不卑不亢，做好领导交待下来的工作，不在任何人面前抱怨职场，这样你就会被公司提拔。做好你自身，做好以前领导给你开的工作任务，让他满意，但是千万注意保证不要出现有些领导特喜欢的低级错误，你不是他的私人助理，而是作为他的手底下，他要让你在他的那个位置上干活你要干好，不然就让他想方设法换人不要让他有麻烦，你要比他更努力的工作，把工作做完善，让领导觉得你是个有能力的助理，他觉得你有什么事情需要他的时候你要在，他还在就好。

看看周围的人是什么样人。 1 ，直接领导（人格上）是否值得追随2 ，合作伙伴（能力上）是否能跟随。 3 ，身边的同事及同事的同事（对职场新人、普通人来说）是更大的一个群体。如果身边的同事也都抱有竞争心态那就没什么可能了，不想竞争也可以离开。（如果你是高管你是否会离职？）如果能和身边的同事相处都比较融洽，一样可以在职场上游刃有余。

不必自卑，你不是主角，你要让别人的眼光来判定你。做好你自己。相信你可以。要有学习能力跟上领导指挥，一般领导指挥你，其他员工会帮你说几句，这时你也就自然的认为你是领导的手下，这个要看公开场合下，你是否真的是这样，如果不是，还得认真观察一下其他员工的反应，最好是尽快改正当下的错误。

多请教、多请教同事。没事儿多去他面前问个问题，比如“你们怎么都是这样说？”“有时候在我说的时候其他人没什么意见，我就不会说有什么错。 ”等等，比如说一些大事儿的时候，如果有人对你说了一些不尊重的话，这时你也要问问他的想法，如果他这样回答你再回怼“您说得一点意义没有”、“您的想法是对的，但是不尊重您我就不服气”、“我尊重您为您做了这么多工作”等等，也可以在同事面前让他们说说你的缺点，但是要点到为止。

【|如何在职场上游刃有余】要不卑不亢做到以上两点就可以了，要不卑不亢！平时不要显摆自己，自己有本事就表现出来。如果自己觉得自己不如别人的话就去向领导表现，如果领导觉得你要给他压力，最好的方式就是平时在自己的工作上不出明显错误的情况下，做好你领导手头工作的情况下。平时要多问问领导意见，领导要你做这件工作的时候，你一定要问，这时候也是领导要你把该交给你的工作做好的时候，不要说一些领导不需要的东西。平时在领导遇到困难的时候，你不要去问，要去帮帮他，领导遇到麻烦了，你最好去替他消除困难，总而言之，领导需要的是有担当的年轻人，而不是没有担当干了几年觉得自己不行的年轻人。