|银行“抢人大战”硝烟四起秋季校园招聘大幕拉起，金融科技人才仍然抢手( 二 )

除了信息科技类人才，大多数银行均有各自的管培生招募计划，且数量较多。作为各家银行秋招的重点，管培生主要是为银行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才，也是不少应届毕业生较为青睐的岗位。
各家银行招人特色明显
尽管银行在2023届秋季招聘中有共同趋势，但各家银行同样也根据自身发展规划和业务特色开展了不同的专项招聘。
中国建设银行江苏省分行校园招聘公告中就明确提出要招聘外语类专项人才。招收主修语种为阿拉伯语、德语、俄语等语种毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作。
中国银行南京分行的营业网点业务岗则对应聘者提出基层锻炼要求，原则上要求家庭或生活基础在申报的工作地点；须接受安排到县支行或远郊支行工作；录用人员与中国银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，一般须在营业网点柜面业务岗位工作不少于2年，对特别优秀的，给予向网点专业技术岗位转换的机会。
“我在进入分行工作前，在郊县支行工作了2年，基层锻炼的时间不定，有的半年，有的可能需要两年以上，与银行的岗位需求有关，也和个人工作业绩挂钩。 ”一名入职两年的银行员工告诉记者，对于应届毕业生来说，基层锻炼能让大学生全面了解银行的公司金融、同业、零售、数字金融等各项业务，还是有必要的。
“银行招聘，很多岗位都需要在基层锻炼，有基层经验是必要的。 ”一家国有银行相关负责人告诉记者，有基层网点工作经验是优秀金融人才成长的规律，也主要是着眼于员工长远发展。
一名银行业人士告诉记者，银行大规模招人，一是银行内部人员更迭幅度较大，此外银行业当前经营相对稳健，存在业务扩张的需求。
数字经济与金融创新研究专家盘和林表示，银行是个较大的管理体系，尤其是银行面对数字化转型的时候，需要引入新鲜血液来推动银行破局。
德勤中国管理咨询银行业与资本市场行业主管合伙人尤忠彬表示，为保障人才优势真正转化为数字化优势，银行需要关注人才留存、人才融入、符合转型方面的关键挑战。
【|银行“抢人大战”硝烟四起秋季校园招聘大幕拉起，金融科技人才仍然抢手】江苏经济报记者王琦

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