|当上总经理，你缺乏的是哪一点？

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职场上经常听到同事议论自己。说某某同事怎么会走上这个位置呢？真的像听说他不堪吗？说说是怎么走上当上总经理的呢？还可以借鉴一下。首先，你的能力强，有别人所不及的地方。每个人都希望别人看到自己在某方面有过人之处，而自己可以站在当下的角度上，有所表达。在职场上能力强的，职位高的人，看起来总是有很多人羡慕嫉妒。这样自身的能力更得到了别人的肯定。无论如何，当上总经理，更多的应该是来自周围人的肯定。但是这些表示肯定的人，必定都是成功者。如果自己没有足够的能力，又没有足够的机会来展示自己，一切都是妄谈。其次，你的才华出众，有着自身的特色。这些才华都是自身努力的结果，成功者无疑是那些在特定场合有着特定成绩，有自身特点的人。

在职场尤其如此，每个人都希望自己能够“站稳“ ，成为所在角色的专属，而不是谁都能够替代。同样职位越高越要有特色，职位越来越高，同事也就越有竞争，并非你能力强，领导就可以替代你。在这个竞争激烈的社会，没有自身的特色，你也不能站稳脚跟。再次，你的情商高，懂规则，也能站在不同的角度去理解。职场上情商是很重要的因素，如果你的情商高，会因为一些小事被嘲笑、被攻击、甚至可以是被指着鼻子骂，但别忘了，这些都是在你有足够能力时。领导面对职位越高的下属，当然希望下属可以有自己的想法，懂规则。而你懂规则，做事专业，能够站在不同的角度去理解。一味做自己认为对，很可能给领导制造麻烦。职位高低的人有不同的角度，当上总经理，也只是个阶段性的表现，不是必须的要求。而要做到站得更高，看到更远，需要的是平时的积累，以及更多的实践经验，这些都需要自身来完成。领导才能够接近你，而不会远离你。最后，还可以借鉴。

站在一定程度来说，当上总经理是职场上当上总经理的必然表现。你的情商高，懂规则，能够站在不同的角度去理解，那自然会受到下属的喜欢，领导的重用。每个人都希望自己的才华被人重用，当上总经理对于人来讲，只是一个阶段性的表现，而不是必然的表现。当上总经理不一定是自己能力强，而更多的是职位高，下属支持你，能够更好地展示自己。当领导是职位高，但是每个人都是平等的，能做自己擅长的事情，做更多人认为不该做，不愿意做、不敢做、做不了的事情。这就是你职位高的表现，你能满足大多数人的利益的同事，自然能够接近你。说说当上总经理，你缺乏的是哪一点。大家都希望自己能够站在高处，当上总经理自然也有自己的心态。职场上的竞争，就像是一个黑天鹅一样无人能知，谁也无法说得清。
【|当上总经理，你缺乏的是哪一点？】