|职场成熟的标准是什么？

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【|职场成熟的标准是什么？】说实话，有位朋友跟我交流，抱怨领导天天给他穿小鞋，怎么去处理？一方面，我问了他一句：“领导是要你来听指挥吗？职场中工作就像一盘菜，领导给啥吃啥，你想吃啥？领导不可能为了你的想法，强制安排这个、那个。 ”再一方面，在交流后，我就告诉他：“一个人成熟的标准，跟他遇到的事情一定是有关系的。你见过哪个成熟的人，只是因为遇到的事情不同，就出现了不同的想法？”这么一问，他好像是有所感悟。当你没有想法的时候，多问一句为什么？一个人成熟的标准是什么？我很赞同这位朋友的观点，领导在给他穿小鞋时，多问一句为什么？把理由列举出来，不是去争辩对错，而是说明为什么。人是社会动物，不是一个人单方面能够完成的，领导不可能凭空给你安排事情，你可以向领导提出可以合理化的建议，但一定遵循事出反常必有妖的道理。人与人之间永远是相互的，你有想法，想法也会因为环境的变动而改变。

说白了，就是有矛盾的事情，一定会找到解决的办法。把想法讲清楚，大家的分歧会少一些。成熟的标志就是能够认清现实，从而采取合理有效的手段。一个人能够站在不同的角度，看到不一样的东西。所谓成熟，是把自己认为对的事情，站在客观的角度去判断，而不是以自己为中心的思考。人与人之间的分歧，永远不会出现在工作中，只能存在在日常相处交往中。想让自己的想法成为常态，自己就必须学会把问题想透，在不同的场景下选择不同的做法。把自己认为对的事情，认清现实。人都是现实的，但不要以为把想法说出来就足够了，还有一个更重要的标准，就是把想法落实在行动上。别以为说出来了，就可以一劳永逸。人的想法有灵性，说出来的想法，不一定就能用于工作上，还要把自己的想法清晰地表达出来。

想法的改变不是一蹴而就，要让自己用行动去证明。很多人觉得有个想法就可以了，其实想法的改变更多是一种行动，行动是想法最好的说明。成熟的人能够在不同的环境下选择不同的决策方式，不断地进行改变，这样想法就会逐渐清晰。不断地改变，是一种能力人们常说“不打无准备之仗” ，现在我们不说准备，也不说准备充分，而是拿出实际行动来让自己成长。就像刚才说的那位朋友，在领导给他穿小鞋的时候，没有去争论对错。当自己出现这种情况时，第一反应是去求助，而不是想着怎样去解决。在这样的情况下，思维就会被固化，就会因为怕麻烦而做事，根本没有去思考为什么，会发生什么样的情况。只有自己真正去做事，行动了，才能让自己理解，才能在面对相同的事情时，做出更好的决策。