|职场上，和女领导的相处之道( 三 )

听说那个要求1万3的销售，去了我们竞争对手公司。对方公司竟然开出了1万6的底薪。这个销售在工作的第二个月，凭借自己的客户资源，就谈了一个总合同金额1000万的大单子。
这个行业的圈子不大，这个消息不久就传到了女老板耳朵里。她虽然嘴里没有说什么，我认为她肯定是连肠子都悔青了。 1000元和1000万，孰轻孰重，真是丢了西瓜，捡了芝麻。
有眼光和胸怀的老板，不会计较眼前的蝇头小利，他们的眼光和格局，使他们站得更高，看得更远。俗话说：吃亏就是占便宜。我想公司女老板知道这个道理，但遇到事情了，总是舍不得那点小便宜，最后因小失大。
公司和员工之间虽然是以利益为基础的雇佣关系，但是以真诚和信任为基础的合作关系，会使双方关系更为牢固，走得更加长远。给到优秀人才满意的薪酬，他们会更有干劲儿，更愿意全心全意工作。人才是最宝贵的资源，雇佣到一个合格和优秀的人才，他给公司带来的潜在价值有时会远远超越工资本身。

五、缺乏战略眼光和规划公司成立十几年时间了，却一直维持在二三十人的规模，一直都没有发展壮大。应该是出于女性自有的特点吧。老板心思细腻、敏感，过于专注于细节的东西，往往会忽略全局化、宏观性的层面。缺乏男性领导者的那种果敢、勇气和魄力。这也在一定程度是上制约了公司的发展。
很多员工在公司工作一、两年，看不到公司发展的希望，就选择离开了。老板的眼光、格局和魄力决定了公司的发展，公司是一个员工重要的平台。尤其是年轻人更注意平台，没有发展，员工的离职率自然高。

写在最后【|职场上，和女领导的相处之道】我认为所有的女性领导者都很让人钦佩。女性不仅负担着繁重的家庭责任，而且还在事业上奋力打拼，努力有一番自己的作为。她们不是十全十美，但是作为女性，能走到这样领导的位置，都值得尊重。