|延退预计在2027年落实，对4种职业反而是福利，私企员工五味杂陈

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忘了是在哪里听说过这样的话：有人气的地方，就有希望。包括一位从村镇走出的教师，也曾感悟：别看农村条件差，可是只要有村小，看到学生就感觉未来可期。
而生育率的明显降低，使得未来的人力资源拉响“红线” 。尽管眼下我们很多毕业生的感受是竞争太多，工作不好找。但是站在更长远的角度，以后的劳动力却可能成为难题。
为了缓解这种情况，延迟退休的方案逐渐清晰。根据相关的信息，已经基本确定延退会在2027年落实。不同人的反应差别很大。

延退落实以后，对4种职业反而是福利，难怪他们不介意
延退说得直白些，就是让员工的工作年限增加，回家养老的时间推移。虽说勤奋向来是我们的良好品质，但是说句实在话，如果不是为了生活，多少人愿意没日没夜地工作呢。
但是工作压力和模式的不同，却决定了大家对这个问题的态度。对于有些职业来说，延后几年不至于“干不动” ，却能继续享有一些优势，反而像是“福利” 。
首先就是大家熟悉的教师，其实当前女老师已经存在相关政策了，但是对职称级别有要求。高级女教师在55岁时如果不申请离岗的话，即60岁再退。

如果2027年落实以后，可能会对职称要求不做这么多限定。学校里的老教师，通常能得到一些照顾，即使在一线岗位，带班数量也不多。因为工资差别大，不少老师都支持延退。
其次自然是机关事业单位里的在编人员，他们手捧“铁饭碗” ，虽然不直接创造生产价值，但是受到的重视程度可能更高。
除了少数比较忙碌的部门，这类职业的毕业生普遍工作节奏不快，尤其跟私企相比，可谓轻松。更关键的是，这种单位多半很照顾老员工，岁数大了熬年头就行。

第三种，企业里的“业务大咖” ，在某个技能或管理能力上很突出，这类职业虽然没编制，但优点是收入较高，是打工族里的“塔尖” 。
他们继续在岗，工资显然差别不是一点半点。而且，身在核心岗位，现实的好处可能不只有工资。难怪有些能力强的人宁可顶着压力继续在职。
第四种，则是垄断国企里的员工。其实这类国企或央企，也算是“体制内”的一员。因为管理上比普通企业更为人性化，待遇也更高，只要身体尚可，不少人是很想延退的。

私企员工感到五味杂陈，自己跟体制内的员工差距更大了
有人欢喜有人忧，虽然对于以上四种人，并不反感这一方案。但是私企里的毕业生，却感到迷茫了，这样看来，自己跟体制内的员工差距就更悬殊了。
事业单位、大国企里的工作模式本来就比私企好很多。有位女生在办公室加班时，发现公务员的同学早早就去学校接娃，这种对比真的很难不让人羡慕。
有时候去单位办事，好像自己多问几句，对方可能不耐烦。或许轻松已经成了常态。再看看私企里的毕业生，迟到一分钟扣钱、加班却未必有回报。

平时的工作节奏快不说，有的企业老板甚至在毕业生午休时，也找理由谈工作的事。年轻时可能忍一忍就过去了，等到三十岁往上，精力不如新来的大学生充沛时，很可能就被替代。