招聘|公司要招策划专员，我看了30多份简历只有一份勉强合格，满心无奈自媒体

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公司要招一个策划专员，结果今天看了30多份简历，可最后竟然只有一份简历，勉强合格，搞得我满心无奈。

作为招聘经理，筛选简历是我的日常工作之一，但最让我头疼的事情也是读简历。有的简历写得像古人的诗词，如果没有翻译，根本看不懂；有的简历省略的，我都怀疑他是不是想应聘找份儿工作；与之相反的，还有一些简历像长篇小说一样，我根本找不到结局；还有一些简历，完全是“驴唇不对马嘴” ，学历不合适，薪资不合适，工作经历不合适。上周策划部经理拿着老板的审批找我，让我帮他们招一名策划专员，岗位要求是:1.有电商行业相关从业经验者优先，会做促销。 2.具有数据分析能力，能以图表的形式将产品销量直观地表现出来。 3.本科以上学历，学习能力强，善于思考，能适应短期的出差。 4.薪资待遇:4000元~6000元，餐补，交通补助，节日福利，年底奖金另计。 5.有自媒体经验，会写软文的优先考虑。我认为岗位要求已经写得很明确了，可我收到了30多份简历里，至少有20份都是专科以下学历，这让我如何是好？真希望招聘网站可以出一个功能在关键字上，可以标红，凸显一下。然后让我没有想到的是，还有以往月薪在8000元以上的也给我投递了简历，我猜想只会有两种原因，一种是乱写的简历，另一种就是想当场过来谈一下，不过不论是哪种原因，期望薪资和我们的薪资标准不符，找过来面试也是浪费时间。还有两份简历，他们确实是做策划工作的，帮他们属于线下活动的那种活动策划，而我们的岗位属于促销策划，严格意义上来讲，应该叫促销专员。还有几个以前有自媒体工作的经验，但没有促销经验，这完全不符合策划部经理的要求。最终我只挑选出了一份勉强合格的简历，他曾经是一个丝袜品牌的渠道经理，虽然没有电商从业经验，但是他会做促销，而且有过数据分析的工作经历，因为策划部经理要人比较急，所以我只能勉强让这个人先来公司面试了。你觉得找工作难吗？我觉得招聘人挺难。 【招聘|公司要招策划专员，我看了30多份简历只有一份勉强合格，满心无奈】
写在最后:1.你永远不会只做一份工作，而且你正要去面试的工作，也不会是你的最后一份工作，那么简历对于你来说是非常重要的应聘工具，如果你没有一份儿可以让招聘单位满意的简历，那么你就可能永远得不到面试的机会。 2.写简历首先要明确招聘单位到底要什么？你能做什么？就像我的岗位要求，为什么会把做促销放在第一位呢？那是因为我们最需要一个会做促销的策划专员，而放在第一条的优先，和放在最后一条的优先，完全不是一个概念。第1条的有电商相关从业经验优先，这代表了我们公司从事的是电商行业，而第5条有自媒体经验，会写软文的优先考虑，这个里的优先是指，如果你能满足以上四条的要求，又有自媒体经验，又会写软文，那么就会优先考虑你，两个优先的等级不同，所以你只有自媒体的工作经验，是完全无法取得面试机会的。 3.想要写好一份简历，取得面试机会，首先你要了解招聘公司对于岗位的要求，知道招聘单位关注什么、对于岗位要求有哪些优先级、如何描述自己的工作经历和工作成绩，才能与招聘单位的岗位要求相匹配，这样你才能根据公司的需求，通过简历把自己销售给公司。投递简历不要犯低级错误，就像我的岗位招聘要求上已经写明了本科以上，但还是有很多专科学历的人投递简历，我猜想其中绝大部分人都是想碰碰运气，但是岗位要求中有很多信息都是公司当中的硬性标准，并不是作为招聘经理就能随意修改的，而如果你想得到面试的机会，就一定要让自己的简历和岗位要求相匹配。 4.我建议正在找工作，正在投递简历的各位朋友，一定要正视给企业投递简历这件事，写简历，投递简历都是有学问的，完全不是你在招聘网站上把你的简历输入进去，然后找到自己意向的单位，随意点击一下投递简历就可以解决了。简历同样是一次你向企业销售自己的行为和机会，只有简历通过筛选后，你才能获得面试机会，进一步介绍自己。 5.我建议职场人在找工作的过程当中，可以把自己看成是一件商品。首先，你要具有不断优化迭代的属性，招聘经理需要在你的简历里看到，你在过往的工作当中是不断进步的，这样才能证明你的职场潜力。其次，最好你是一个有目标的人，并且知道如何实现目标，把应聘在公司工作创造价值，创造收入当成是自己实现最终目标的其中一环，这样招聘经理会认为你对于自己有完整的职业生涯规划。最后，你需要让自己的简历有一些个性，有一些不同，就像我们去超市买东西一样，最让我们引人注目的肯定是那些包装特别漂亮，特别有趣的产品。简历也是一样，因为现在都是网上投递简历，如果你不能让自己的简历变得漂亮，那就让它变得富有个性，拥有你自己的性格色彩。