求职|职场老手：别去这些烂公司劳动法|职场故事

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不良企业的特征是什么？相信在职场打拼多年的你，都听说过一些公司，总是看起来很漂亮，但实际工作之后才发现，它像个小偷。工作内容山海无边，辞职罚款，面试和薪水含糊其辞等等，如果真的遇到这样的坑老板或者烂公司，小编劝你赶紧逃！毕竟，企业在选择人才，人才也在选择企业。工作是两种选择。你真的不必那么委屈找工作。
差公司特点 1.简单面试后录取，也催你尽快上岗
如果你发现面试过程似乎很顺利，你就不会和你的老板聊了半天，马上说：“我已经接受你了，明天来上班吧！” 这个时候，结果通常是好是坏。因为这类岗位，大多具有替代率高、工资低、工作枯燥或过劳、离职率高的特点。许多急于招聘的老板往往会大幅降低录取门槛，甚至要求你离开原来工作的公司。这个时候请非常小心，因为这很可能暗示这是一家糟糕的公司迹象。

【求职|职场老手：别去这些烂公司】公司特点差 2.员工福利只写“社保福利”

至于如何更容易区分这是一家坏公司？其实，从招聘广告的信息中，可以看出一些端倪。比如有的老板会在“员工福利”一栏标注：“缴纳社保，一周休息两天，享受婚丧假”等；但实际上，这些项目显然是《劳动法》保障的员工权益。基本权利归为福利，所以作为求职者，报名前一定要三思！

公司特色较差 3. 实际职位与原职位描述不同

相信找工作的朋友首先会看职位描述和自己能力的不一致。如果他们真的满足需求，他们就会提交简历。但是，当你真正面试后，你会发现面试官对这个职位的要求和你最初的想法有着根本的不同。你不仅要担任多个职位，还要负责业务、人力资源、会计、行政等，以及工作内容。连面试官都特别强调：“这份工作绝对能让你学到很多东西。 ” 看到这里，你有没有发现一些不对劲的迹象？

公司特色 4、下班签到制度和下班后责任制
一般来说，在很多还没有完善制度的企业中，老板经常在劳动法保障的相关法律法规中徘徊在灰色地带，特别是在“责任制”和“加班费”两部分。 .”

荟牛网举个例，例如：小马是今年刚毕业的新人。正当他和面试官玩得很开心的时候，面试官突然加了一句“我们公司实行责任制” 。这个时候你必须非常小心。因为言外之意就是这家公司要求员工每天免费加班。即使工作量太大，无法完成，也不能申请加班费，但这是对现行《劳动法》的极大违反！

公司特点差 5、老板喜欢用各种名字随意扣工资

最后，偶尔听到一些烂公司老板用奇怪的名字扣员工工资，比如“迟到1分钟扣10元”、“请假扣500元”、“店里东西损坏赔偿” 。 “双倍价格”之类的，甚至还有面试时和你谈过薪资待遇条件，实际报名后改变主意的例子。

以上情况不仅直接反映了老板对员工的不尊重，也说明这是一家糟糕公司的征兆。与其在这些留不住人才的公司努力工作，还得尝尝各种说不出来的悲哀，我还想说服所有求职者在求职面试中多花时间和精力，打开雷达一探究竟 . 以便我们能顺利找到真正欣赏你才华的好公司。

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