|真正厉害的人，都有这些特征

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这样的人是很没有职场竞争力的，你不要交这样的朋友，而且交往中必须有“技巧”！有一种人，做事不靠谱，做人太圆滑，容易吃亏，做事不能踏踏实实，而且喜欢阿谀奉承。这样的人，在职场是很难混的，也很容易给自己惹来祸事，不能做自己的主心骨，也不具备做人的“资本优势” 。所以，与之为伍，一定要看准对方的“特征” ，不要贸然与之交往，否则吃亏只是早晚的事。真正厉害的人，都有以下这些特征，不做不错，不做更错。

行为不能老实在职场，很多人都知道，能力的重要性。虽然行为老实，也能为你赢得一些工作，但老实的人做人肯定是不足以获得职场上的尊重，最主要的原因就在于不够圆滑，不善于与人打交道，或者是不太有“心眼” ，在同事眼里还容易被人认为是“不懂事” ，没有大格局。所以，交往前，要对别人充满信心和期待，不要一根筋、老实巴交，否则最容易在职场上吃大亏，也很容易落入一个错位的“坑”里，这可说是十分不利的。

2.对人不要有太多抱怨在职场，总有一些人不愿意干正事，而是喜欢找一份所谓的“兼职” ，甚至是为了生活去干一些不需要太多技能的事，当然，也有一些人是因为家庭需要或者工作需要。但无论怎么样，在职场，最忌讳的就是不负责任、不认真对待工作，遇事就爱抱怨、抱怨、抱怨，对同事不公，也喜欢用抱怨来找别人帮忙，甚至是指责同事的错误，把自己身上的问题“扩大化” ，只有把事情做好了，并且能获得别人的帮助和支持，才是真正的能者。
3.保持良好心态职场中，不可避免的是有不好意思和别人讲话的时候，如果遇到不愿意聊或者不想聊的时候，不要一直想着“逃避” ，要及时地与别人讲话，并且要学会适当地“撒娇” ，这样才能把工作做的更好。

4.善于学习能力在职场，不管是工作中，还是人际交往中，能力都是基础。职场中，不论是否愿意做正事，做自己擅长的工作往往会更容易吃得开。即便领导不给你“升职加薪” ，领导也会看在眼睛里，喜欢这样的员工，因为他的工作态度也会更好一些。如果只是一味“不学不进取” ，那么无论工作做得多出色，也不会有前途，更不会得到领导的赏识和提拔。
【|真正厉害的人，都有这些特征】职场中有这样一类人，他们总是不能踏踏实实地把工作做好，甚至不愿意多付出，总希望能够“偷工减料”甚至是不要努力和付出，然后想要别人替他做工作，这样就能逃避付出而获得回报，他们自以为能占尽职场的“便宜”、享受“福利” ，殊不知自己把自己置于危险之中。事实上，他们的这些行为，对于自己的工作和团队都是一种灾难性的影响。下面这些人是典型的职场“隐