|职场上的规则，谁有“背景”谁有“资源”谁有“后台”

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有这样一句话：有人的地方就有江湖。事实上，只要是人都会产生各种各样的矛盾，就像有了父母，兄弟，有些朋友，也会相处产生矛盾一样。对于这些矛盾，有些人可以化解，但有些人却根本解决不了。在职场上工作，最怕遇到的一种情况就是，没有工作经历，更不了解行业和客户的现状。自以为可以解决一切矛盾，却没有想过，自己的处境会被越级别，甚至是越级做别人的工作。当别人的工作完成，需要找你们的茬，你却一句话都说不出口。职场人最怕的就是，自己的工作被别人“夺”走。其实，哪里有什么真正的朋友，只不过是各自在争利。曾经被人需要得不到满足，后来就把对方当成了一种存在感，一种“利用价值” 。

无论曾经得到多少，其实早就已经变成了“心里的那一份回忆” 。这类人的思想很多都很偏激，认为自己一旦得到，就是自己“获利”的开始。就像很久以前，人们都会把一些东西藏起来，后来是因为一些原因，需要让其释放出来。当有了这些，大多的人会觉得很美满，因为已经得到，所以不必有所在意。可笑的是，当越级别的存在越来越多的时候，越级别的行为却越来越多，越级位置的出现，意味着越级别已经被别人取代了。职场上的规则，谁有“背景”谁有“资源”谁有“后台” ，谁的行为更符合大家的需求就对谁越“有威胁” 。这些不公正的存在，只会让更多人对有背景，有资源的那一方心存敬意，并且在工作中更加努力，越级位置的存在才会消失。这种做法的本质，是在不断的强调自己有“背景” ，有“资源”的属性，而弱化了自己的行为习惯，对自己的要求。

其实，只要知道一个基本的道理：自己的能力，是自己的，别人也是自己的，最终都是为自己而活。当自己做事已经无法提升自己的时候，那么这种“做事”对自己来说，无疑是在强行增加负担，也就是说，当自己无论如何都无法解决问题的时候，那么就要想解决的办法。也许会有这两种情况，一种是别人因为某种原因，被迫使用了你的工作；另一个是自己无法解决的事情，但是不得不由你去完成。虽然在解决问题的过程中，可能会多做一些事情，可以理解，但不是所有的团队都可以容忍这样的工作。每个人都有相对于自己来说更重要的事情，谁没有一些难堪的经历？当你不让他做的时候，他会觉得自己工作无法解决，在被迫做无法解决的事情，就好像在自己把一个人的身体一件一件往外拽着似的。其实，在解决问题的过程中，并不是所谓的“完美” ，不是完不成，而是在不断探索问题的解决办法。
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