|职场上“借势而为”是什么意思？

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职场人与人打交道，哪怕关系再好、性格再相似，也会有看不惯的地方，看不惯对方的做事的态度、做事的结果、看不惯对方的做人风格等，职场人之间发生了矛盾，只有把矛盾转化，才能解决问题，而转化的关键，就是“借势而为” 。什么是“借势而为”呢？借势，本意是借助外力，借助别人的力量达到自己的目的， “势”包括很多方面，比如说公司、平台等在各个方面的支持，比如说在竞争对手竞争中的优势地位，等等，这里不一一赘述。那么有人会问，为什么这里的“势”不是说别人？而要强调自己？如果你是领导的话，遇到这么一位部下，你会不喜欢吗？我们要知道， “势”就像是我们的“衣服” ，如果没有“衣服” ，我们穿得再好，最多领导喜欢，不会成为优势。大家可以理解成，有了“衣服” ，在穿衣细节上再有自己的特点、特点，就算你穿得再丑，也会收获一批忠诚地粉丝。

“借势而为” ，就是借助平台、时机，从外界给自己带来的帮助，来解决自己矛盾。举个例子，职场中有一个同事“强势” ，经常喜欢对他的客户提出要求，因为他能够提供最好的、最真实的建议，但是这个同事呢，不仅不听客户的意见，偶尔还会强行要求客户去执行他的意图。客户对他的“强势”很受不了，经常和他闹矛盾。这时，这个同事就是利用了自己客户的“强势” ，让自己成为一个有“力量”的人。职场上“借势而为”的时机如果要达到“借势而为”的目的，在一定范围内，要采用“借势而为”的方式，不仅可以获得客户的支持，还可以让自己成为这个客户的“依靠者” 。这个“依靠者”是什么意思呢？客户提出的要求，是因为他觉得自己有这个实力，能够获得更好的效果。

【|职场上“借势而为”是什么意思？】如果我们在职场上能够提供给客户以更好的效果，那么客户自然不会再和我们对立了。职场人要明白， “依靠者”就是职场的中流砥柱，职场上经常说的这句话， “靠山山会倒，靠人人会跑” ，这句话不是没有道理。职场上“依靠者”越多，意味着这个部门的战斗力就会越强，这个部门的人才就会越强，而且这个部门的成绩也会越好。 “依靠者”越多，自己就越“有势” ，就有可能解决矛盾，就有机会成为这个矛盾的“先锋队” 。很多人在职场上很努力，也不少获得了“依靠者” ，但从来不曾意识到自己是否成为了“战斗力” ，并没有意识到自身价值到底在哪里，这个社会上，资源是少，但也不缺人，而且大家时间都是宝贵的，那些“依靠者”越多，才能把自己的价值体现得越好。 “依靠者”越多，自己就越能利用有效资源。