人与人|职场中人与人之间的差别在哪里？人与人

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有句话说：“无欲则刚，是人都喜欢占点小便宜，得到别人的帮助。 ”这个观点对吗？我们把人性分为很多层面，不同阶段也有不同的表现。人生在世都希望自己获得更多，有的人总想着获取关注，这是第一层面的人。有人不知道自己想要什么、需要什么，需要别人的帮助，他认为别人帮自己是理所当然的，或者自己需要帮助的行为，总认为自己有能力获取更多，所以不会对人提要求，哪怕别人帮助他也不会感激。一直在索取，但没有真的付出，这样怎么能不成功呢？有些人总想着占小便宜，从来不认为这样的事情会有任何收获，或者付出不一定有收获，那索取为什么就一定有收获呢？那么一直在索取，自然是很难把事情做得很好。人与人之间最大的差距往往就在于做事的格局上，别人能够做的事情，就是你在一直在求别人的事情。这样很容易就会陷入困境。
【人与人|职场中人与人之间的差别在哪里？】
人与人之间最根本的差别在能力上，哪怕是一个公司的同事，有经验、有阅历的人，依然会成为别人的垫脚石，甚至是别人的升职加薪的助力有些是有人为拉低的职业价值，这属于第二层面的人。有些人总觉得自己很有能力，但是就是不愿意做事，看到领导安排的工作，只能干着别人做的活儿，自然就没有成长的机会。只能给别人打工或者做一些简单的工作。而领导和老板不会只是雇佣员工，更多的时候是看到的其实都是在为公司拉客户，而不是自己创造价值的。这类人属于第三层面的人。领导安排的活自己不愿意干，甚至有些人根本就不知道要做什么或者要把事情干好。这样就只能被动等待了，等到机会来了，他能够抓住吗？第四层面的人，往往是别人给自己的指示，比如老板在安排工作，下属不管三七二十一自己就干了；比如领导安排工作完成时，下属不理睬等等。

无论是领导还是老板，安排工作，下属不愿意做，也是正常，因为别人做的比自己更好，甚至别人已经超越自己，自认为没有价值，所以也不会被重视。他们不愿意做，就算被上级领导安排了工作，也不愿意主动承担这些工作，所以也就得不到重用。因为别人不给安排工作，就已经把主动权给了别人。这类人往往是被动的人，想要获得高薪，就永远无法成为领导的重用之人所在的圈层中的人都属于第五、第六层面，可以算是上中下三层人。这类人很少，只占据极少数的比例。他们只要有人给他们的指派工作，就一定会努力去做，甚至不惜牺牲部分自己的休息时间去做工作。那么是否意味着下三层的人工作不用做，只要让上三层的人服从就行了呢？也不是，很多时候领导想要管理下属，就要通过下属展现自己的价值和能力，这样才能够发挥领导作用。