面试|坏上司的特点是什么？超过3种，建议你直接离开( 二 ) 面试

关键问题是“你能告诉我你雇用过的最成功的员工是什么？你印象最深的是什么？”你为什么这么说？原因是如果你去了一家自称是“快乐企业”的好公司，非常关注员工工作和生活的平衡，但面试官会回答你， “哦。。。我想可能是工程师小陈。他是每天第一个进入公司，最后一个离开公司的人。他不仅改进了公司产品的许多功能，而且即使周末加班，他也会首先说得很好。
“另一方面，报告中也提到，在采访之前，您可以在社交平台上查看公司的评价和媒体报道，或者查看公司创始人和相关高管收到的独家采访数据；或者观察你收到的面试邀请函，对方与你之间的沟通语气，以及回复速度，这些都可以从本公司推出，或者主管是否重视招聘过程。
【面试|坏上司的特点是什么？超过3种，建议你直接离开】改变你的本性很容易！不要让坏上司绑架你的职业发展
在工作场所，遇到“好上司”就像伯乐和千里马，但相对而言，如果遇到“坏上司” ，会让下属感到委屈和恶心。
因此，除了众所周知的需要做好向上的管理外，还请试着了解“不良主管”的迹象是什么？只有这样我们才能尽快从中吸取教训以不好的经验作为警示避免在美好的未来被不好的主管所束缚。出去工作就是实践我们的理想。如果我们受到发展的限制，为什么还要麻烦呢？