|职场人性的五大特征？

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许多职场人看似有着比较优越的条件、甚至比普通人起点更高，但是有些人却能力甚至有超越普通人的能力。比如一名技术型人才，大学毕业后因为专业的缘故，不需要为了工作奔波，而是在家中专职从事技术研发工作。因此，从技术的角度上讲，他们并非天妒英才，而是更胜一筹。如何获得技术型人才的青睐，是每个想成功人士需要思考的问题。一、懂得人性管理，更懂得职场人性。职场人性的特征一、自利人性本身是自利的。在职场上，想要成功，必然要与人接触，也必然要付出劳动，甚至有时要付出更多。这其中，不管是技术型人才付出的，还是普通人的付出，获得的都是相同的劳动成果。从某种意义上讲，很多技术型人才更容易获得职场中同事的认可，而普通人付出劳动，获得的却常常是领导的“赞赏” ，更高层次的，获得的就是领导的“嫉妒” 。

因此，掌握“人”的人性特征，更容易获得优于常人的价值，进而脱颖而出。二、从众人性从众心理是职场的一项常识，我们需要在人际关系、人际流程中，学会“分清主次” ，不能太过“唯我独尊” 。从众本质上讲，是要接受别人的主张，并形成自我的观点，并形成行动的一致性。可怕在于，在面对需要选择的时候，从众就会让自己失去主见，从而让自己陷入混乱和被动。因此，掌握职场中同事的从众心理，更能够获得成功人士的欣赏。三、被动人性中有一个特征是依赖。依赖其实就是没有自立自主的能力，依赖别人的帮助自己才能够得到解决，从而获得安全感。在不具备自己行动、自己判断的情况下，最终只会变成别人手中的木偶，被别人控制。但从客观角度讲，如果自己没有自己独立解决问题的能力，就不要轻易依赖别人，更别奢谈获得别人的认可。

这其中，包括，别人的技术优势等方面。四、贪婪人性中存在以少胜多的心理，也就是说，不想失去。职场中大多数成功的人士，都是一步一步实现了自己的目标，而不是通过捷径，甚至是走捷径获得成功。因为他们更加在乎效率，不计较失去。不管是技术型人才还是普通人，都是如此，所谓贪婪人性。掌握这样一个人性特征，更容易获得人们的认可与青睐。五、自卑人性中有一个特征，是自卑，而且时时刻刻都在强调自卑。因为自己身上不足，才会去羡慕别人拥有的。想要实现成功的目标，并且还要在成功的路上。为了实现成功，我们必然需要去超越别人，而这就需要我们拥有自卑心理，明白自己的缺陷，但是我们需要做的就是弥补自己的不足。在自卑心理以及自卑心理所产生的自卑感的不断强化下，无形中在成就自己的同时，也在成就别人。
【|职场人性的五大特征？】