hr|HR：月薪三千单休，不能吃苦的别来我公司，员工：谁稀罕啊？( 二 ) 求职

结果上网搜了搜，竟然还有人，煞有介事地给这些离谱的面试题写标准答案？！

三，公司对你委以重任，疯狂戴高帽但是工资很一般。

比如在面试的时候，面试官不停地夸你，说你多么厉害，多么专业，多么优秀，公司特别想招你进来。
但是一问工资，也就是行业平均水平。
遇到有这种反差的情况，建议你多考虑一下。
这样的公司，多半是想用一个普通的薪资水平，招来一个能抵三个人用的员工。

或许公司是真的欣赏你，认可你，但是他却不想在你身上花太多的钱，就说些戴高帽的话哄你开心，让你有一种“被赏识”的感觉。
反正说几句好听的话又不要钱。
进入这种公司，你多半会被委以重任，顶着一个小组长，甚至部门主管的title ，干着好几个人的工作，怀着公司副总的使命感，却只拿着一个普通员工的薪资。

四，明明是小公司，面试流程却巨复杂。

有些公司一共就十几个人，还要分什么一面、二面、三面、最终面、主管面、副总面、总经理面……
流程无穷无尽，一个十几人的草台班子，非要给自己拗一个跨国公司的范儿。
进了这种公司，你多半会被琐事缠身，因为这种公司往往会把一件简单的事情弄得巨复杂，从他们的面试流程就能看出来了。

五，招聘没有专业门槛和具体要求，只要求员工“吃苦耐劳” 。

你有没有去过这种公司面试：
在招聘内容里，并没有很多对这个岗位工作内容的描述，你也不清楚这个工作到底是干什么的；
面试的时候也不问你任何专业方面的问题，只是说“我们需要能吃苦耐劳的伙伴，一起奋斗” 。

根据小编阅公司无数的经验，这种公司多半是两种情况：
第一，拉你进公司，就是去做底薪很低的销售、推广、运营等岗位，底薪低到根本无法生活，收入的大头是你的“绩效” ，而绩效的多少，又要根据你销售的提成来决定。
这样的话，你的收入就会很不稳定，如果销售不达标的话你的收入几乎等于零。
第二，你去这种公司面试，不论你拥有什么样的能力，面试官肯定是无差别地对你进行贬低和攻击，说你这不行、那不行，根本没有资格找工作。

把你的自尊摧毁差不多了，就开始跟你兜售他们公司的“课程” 。
这个课程有可能是外语、计算机、甚至什么情商口才之类的，只有你想不到的，没有他们忽悠不到的。
所以遇到这种对员工没有任何要求的公司，建议提高甄别意识，有必要的话请远离。

讨论

以上“不值得入职”的公司的5个特征，你公司有中的吗？中了几条？
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