招聘|给刚毕业的00后大学生开出100万年薪，芒果台又把“职场综艺”玩出新高度( 二 ) 求职|职场故事

但两人在工作过程中，因为言辞的不当或态度不好，产生了一些冲突。陈昱欣内心积累的情绪爆发了，王瑞龙态度也很激烈，两人之间爆发了争吵。

王瑞龙在采访时，表示自己对于不喜欢的人，就不想继续做朋友了，说着还有些哽咽。
这真是，朋友来得快，去得也快。

王瑞龙认为陈昱欣的语言表达能力比自己好，曾经在团队讨论时决定让陈昱欣做PPT的宣讲人。
后来张阳给主理人开会，宣布了这次的比赛会选出4位赛道主理人，赛道主理人将拿到百万年薪，王瑞龙发现，其他赛道都是由主理人进行宣讲。
王瑞龙决定还是由自己来宣讲，并且没有按照张总的要求，跟队员们同步这次会议的相关信息。

陈昱欣是从其他人口中得知这些会议的信息，心中对王瑞龙不满，想跟他争一争这个宣讲资格，两人各做了一个PPT 。
陈昱欣的能力挺强，心中是不服气王瑞龙的，并且他的人缘也比较好，这就有意无意地在同一个团队中形成了一种对抗的结构，两人的矛盾也日益加深。
在职场的竞争环境中，权利之争、利益之争的确也是无法回避的现实一环，那么，友谊的小船说翻就翻了吗？
有意思的是，后来陈昱欣加入新的团队之后，在一次重要的直播之前，陈昱欣邀请王瑞龙来帮忙，王瑞龙还是慷慨地伸出了援手。

2、拒绝拉新任务，敢跟老板较劲？在别的赛道主理人都在忙于构建自己的团队时，俞晴却是单人匹马，一个人就是一个团队。
张阳与俞晴就此事交流时，俞晴表示，前期的主要目标是做好方案，她一个人就可以，后面如果能通过考核，再来组建团队也不迟。
所以，在别的团队里，队员之间合作的同时，存在各种人际关系问题时，俞晴这边倒是清净得很。
张阳问她一个人的团队感觉如何？俞晴表示，很爽。

在直播的前一天，张阳为主理人安排了一项任务，就是到某商场里进行地推，最后按照为APP拉新的人数排名，数量多的具有优先选择直播时间的权利。
俞晴认为，明天就要直播了，在这个当口，去做这种事情毫无意义，她有更重要的事情要做，所以拒绝去地推。
张阳第一次与她沟通，让俞晴遵从安排，先过去地推，之后他会给俞晴一个解释。
到了出发时间，而俞晴并没有出现，张阳打电话告诉俞晴，如果她不来，就会失去参赛资格。此时俞晴已是情绪上头了，还是固执地不肯前去，张阳对此十分生气。

俞晴没有参加地推，在最后的环节抵达了现场，第三次张阳与俞晴沟通，俞晴仍然坚持自己的做法，没有参加地推，张阳对她特别失望，也特别生气。
如果俞晴后续做不做什么事情的标准，在于自己喜不喜欢，自己不喜欢的事情就不去做的话，那么张阳说他认为，俞晴根本就不适合这个工作，更不适合小芒。
俞晴若有所思，但依然没有站起来去做地推的工作。

地推结束后，张阳对大家解释，这次地推，其实是为了大家对自己的用户产生一个直观的印象，以后做项目时，想起的就是具体的人，想起这些小芒的潜在用户。
在创业的过程中，事情突如其来的情况会有很多，这非常考验人的抗压能力，这也是张阳之所以一定要在直播比赛之前，让大家来做这个事的原因。

俞晴的地推成绩是0 ，排名最末，失去了选择时间段的权利，直播是她是第13个上场，却意外地拿到了带货数额排名第三的好成绩，也在评委的综合考量之后，拿下了赛道主理人的资格。