职业教育|三七互娱校招负责人周兰苹：寒气逼人的大环境是企业修炼内功的好契机( 四 ) 贵州

对于一到三年的员工来说，核心还是要关注自己能力的提升，多学习，多开拓。我们会建议员工在头三年要特别注重自己的个人优势，尽可能发挥个人所长，让其给组织带来效益，这个很重要。因为个人优势不仅仅是专业能力，还有技能，还有包括冰山下的一些特征，比如说价值观，工作态度等等。
游戏日报：人才培养的高成本和行业人才流动快的矛盾，我们公司是怎么解决的？您对这个现状有什么想要呼吁行业一起改变的吗？
周兰苹：我觉得很正常，人才流动是自然规律，我们每年会做人才留任这一方面的总结数据梳理，截至目前三七互娱的人才流动并没有超出警戒线。尤其是核心人才的保留这一两年做的比较好，所以这种矛盾的感知其实我这边没有特别明显，因此倒也没有什么要呼吁行业改变的，我觉得要改变的始终是企业自身，员工离开企业一定有企业自身原因存在，与其怪环境还不如先自省。