|升职加薪的背后，其实隐藏了很多道道，需求是关键

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职场中，大家都希望通过升职加薪，来获得更多的收入，如果只是因为工作，而不去进步，提升自己，无疑是在浪费时间。升职加薪的背后，也隐藏着很多不为人知的秘密。当事人看不清、拿不动，往往只能在原地打转，如果你看得清，懂得拿得动，无疑能让你少走弯路，让自己更快的成长，不失为人生一大收获。升职加薪的背后，其实隐藏了很多道道，需求是关键很多人认为，只要工作做得好，业绩提升，拿一份辛苦的薪水是理所应当的。但有时候，工作的辛苦并不是别人不想拿，是实在拿不动。换作你是老板，你肯定愿意招一个有本事有能力的员工，还有一些能力差，但是人缘还不错的员工呢？显然，工作辛苦和拿不动工资之间，是有一定的关系。就像我们公司每年考核优秀员工的员工，也没有太多的人想去考虑升职加薪，而只是把自己的工作做好，就会获得相应相对应的升职加薪。

同样道理，只要是有本事有能力的员工，升职加薪，本身就已经是一种成功了。那么，领导要搞定人心，需要你“舍得”放手。所谓的“舍得放手” ，就是你只要把你所能做到的事情，全部拿掉，让别人去做，你一个人完成的话，你做到了绝对的强者，而那些不具备能力的员工，或者能力差，但又混得风生水起的人是别想升职加薪的。当局者迷，看不见的“舍得放手”每个人都有自己的生活方式，都希望别人尊重自己，理解自己，支持自己。事实上，别人真心尊重你，理解你，支持你的人，是不在乎你能做到什么程度。因此，不要去奢望别人在工作中支持你，理解你，这只是自寻烦恼，而那些看似关心，而关系又不牢靠的人，往往是成了你升职加薪的阻碍。工作只是一个途径，而不是目的工作只是赚钱的工具，不是目的。现实中有多少员工想升职加薪呢？答案一定是否定的。

有多少员工是真正因为能力强，业绩好，才能得到升职加薪呢？答案也是否定的。升职加薪是因为能力强，业绩好，还是能力差，业绩差呢？升职加薪的因素有很多，而这些因素，都要建立在工作出色，业绩好，能力出众的基础上，如果连工作都做不好，出众个p 。那么即使遇到再好的领导、再大的客户，到头来还是一事无成，一无所得，那就像一个小山包，没有任何意义，因为那样的职位、客户和资源，能对你的生活有任何的帮助。要知道，升职加薪的目的，是为了赚钱，获得更好的生活，而不是得到别人的尊重、体谅和支持。所以，升职加薪完全可以，但一定是因为拥有更好的生活，更大的未来。想不想升职加薪，只是让别人觉得你更好的理由，而不是实现目的的途径。
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