|接纳自己，遇见美丽人生

【远离焦虑，找到更好的自己③】
_原题：社交媒体上对“成功女性”“完美母亲”形象的塑造，加剧了女性的焦虑感。一些企业邀请心理咨询专家帮助疏解女职工事业和家庭的两难，使她们从容接纳幸福（引题）
接纳自己，遇见美丽人生（主题）
工人日报—中工网记者尹晓燕
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调查显示，超过八成的职场女性在过去一年中面临焦虑或抑郁问题的困扰，职场和容貌焦虑让女性过度关注自己的缺陷，从而忽略了积极的一面。与其在精修照片里“长得漂亮” ，不如在现实生活中“活得漂亮”——知道自己不完美，但仍然爱自己、全然地接纳自己，以阳光积极的心态过好每一天。
传统语境下，人们对女性和母职的期待仍然是“温柔、善良、体贴、毫无抱怨” ，然而残酷的职场却需要女性更加独立和杀伐果断。同时，社交媒体上对“成功女性”“完美母亲”形象的塑造，加深了女性在应对工作和家庭冲突时的焦虑与自责。
女性焦虑障碍的发病率要比男性高近两倍，调查显示，超过八成的职场女性在过去一年中面临焦虑或抑郁问题的困扰，其中80后、90后的问题更为严重，工作、经济压力和外貌成为职场女性最主要的心理问题。
职场焦虑：生子还是升职？
程媛今年30岁，大学毕业后工作五年，结婚两年目前刚刚怀孕。怀孕生子本是一件大好事，可她却因为职场上的事情越来越感到心烦。 “相比担忧被公司克扣假期，我更害怕自己的岗位被人替代。 ”
程媛所在部门的一位女主管，生孩子前管着这个部门一半以上的业务和团队，可她怀孕后，所有的业务都被收走了。等产假回来，女主管还指望重新拿回这些资源，可她发现一点机会都没有。
这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，几个月回来后等待自己的可能就是从头开始奋斗。 “生完孩子的女同事，一般前几年都不会给予加薪升职。道理很简单，因为孩子小，需要更多的时间去照料，也就很难像以前那样加班加点，给公司创造效益了。 ”程媛认为，仅工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。
“如果你选择成为一个职业女性，就会有人说你不顾家庭，是个糟糕的母亲；如果你选择成为全职妈妈，又会有人说，生儿育女是女人应尽的本分。 ”程媛看着公司里的前辈，对职业生涯的安全感越来越低。
记者调查发现，在招聘市场，一些企业会给女性求职者贴标签，已婚未育的女性被录用的概率很低。面临着即将怀孕生子的女性职场人，有些会选择暂缓生育。为了配合孩子的上下学时间，一些职场女性也会放弃自己喜欢的工作，选择离家较近的单位。
近来，三胎政策和相关配套措施的出炉引发社会热议。调研数据显示，只有超一成的职场女性考虑生三胎。在回答什么情况下会考虑生三胎时，排名前三的答案为“降低养育成本”“政府发放养育补贴”和“保障女性就业合法权益” 。
容貌焦虑：整容还是精修？
穿XXL码被叫“稀巴烂”、脸大点的女孩被嘲“惨不忍睹”、上点年纪的正常衰老被说“脸崩了”……身材、容貌焦虑正在成为每个女性都要面临的问题。
作为近两年社会的热议话题， “容貌焦虑”是指在放大颜值作用的环境下，很多人对于自己的外貌不够自信。相关调研数据显示，超五成职场女性有容貌焦虑。谈到在什么情况下更容易感到容貌焦虑，排名前三的情况为：“跟别人一起合照时”“面试找工作时，感觉容貌好的人相对更容易找到工作”和“部门来了漂亮/帅的同事时，容貌好的人更容易被领导和同事赏识” 。