|领导为降伏员工,会采取一些手腕,员工应了解领导常用的4种套路( 二 )
作为员工 , 不要以为每个领导都是堂堂正正、光明磊落的人 , 在日常工作中 , 要谨言慎行 , 不能图一时的情绪发泄之快 , 否则可能你无意的一句牢骚话 , 就会得罪领导 。
三、挑起竞争、制造矛盾
领导为了避免下属联合起来反对自己 , 常常采取类似于“两桃杀三士”的手段 , 来挑起下属之间的竞争、挑拨下属之间的关系 , 以达到相互制衡的目的 。
四、先挖坑 , 再安抚
领导为降伏那些自命清高、目空一切、争强好胜的下属 , 往往会采取这种手段:
领导会先给你挖一个坑:“小张 , 这件事非常重要 , 凭你的能力去做这件事 , 我才放心 。 ”于是你为了证明自己的能力 , 在不明就里的情况下 , 信心百倍地去做这件事 , 没料到犯了大错 , 你不知所措 。
这时 , 领导会摆出一副公事公办、严肃认真的态度:“小张 , 这么重要的事情 , 安排给你去做 , 结果被你搞成这个样子 , 你太让我失望了!”正当你深感愧疚、诚惶诚恐之际 , 领导却话锋一转 , 装出爱惜人才的样子 , 和颜悦色地安慰你:“吃一堑长一智 , 你好好汲取这次的教训 , 今后做事要多动脑筋 , 这次就不惩罚你了 。 ”
就我们一般人而言 , 经过领导这一番跌宕起伏的操作 , 往往会对领导感激涕零 , 继而就愿意死心塌地为领导卖命了 。
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