|领导为降伏员工，会采取一些手腕，员工应了解领导常用的4种套路( 二 )

作为员工，不要以为每个领导都是堂堂正正、光明磊落的人，在日常工作中，要谨言慎行，不能图一时的情绪发泄之快，否则可能你无意的一句牢骚话，就会得罪领导。
三、挑起竞争、制造矛盾
领导为了避免下属联合起来反对自己，常常采取类似于“两桃杀三士”的手段，来挑起下属之间的竞争、挑拨下属之间的关系，以达到相互制衡的目的。
四、先挖坑，再安抚
领导为降伏那些自命清高、目空一切、争强好胜的下属，往往会采取这种手段：
领导会先给你挖一个坑：“小张，这件事非常重要，凭你的能力去做这件事，我才放心。 ”于是你为了证明自己的能力，在不明就里的情况下，信心百倍地去做这件事，没料到犯了大错，你不知所措。

这时，领导会摆出一副公事公办、严肃认真的态度：“小张，这么重要的事情，安排给你去做，结果被你搞成这个样子，你太让我失望了！”正当你深感愧疚、诚惶诚恐之际，领导却话锋一转，装出爱惜人才的样子，和颜悦色地安慰你：“吃一堑长一智，你好好汲取这次的教训，今后做事要多动脑筋，这次就不惩罚你了。 ”
就我们一般人而言，经过领导这一番跌宕起伏的操作，往往会对领导感激涕零，继而就愿意死心塌地为领导卖命了。