经济补偿金|公司说不跟我签劳动合同，但签劳务合同，行不行？求职|职场故事

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企业用工的主要形式有两种，一般我们跟单位签订的劳动合同，就是其中的一种。还有一种是对于求职者来说不常见的，叫劳务合同。
今天本文不讲繁文缛节，只告诉你主要的，而且迟早有一天你会碰到。

正常来说，你大学毕业后求职，企业聘用你来工作，则双方签订的就是劳动合同，这个合同受到《劳动法》和《劳动合同法》约束，企业不能轻易辞退员工，你在职期间，企业也要提供合适的福利待遇、社保公积金等福利保障，包括工伤事故的处理和一定的经济补偿。
一般是针对劳动主体人员签订劳动合同，比如年满18岁到55或60岁之间的正常劳动力。假设你退休了，那就不能签劳动合同了。你也不能同时两家公司签劳动合同。同一家公司签了3次合同后，或者待满10年后，下次需要签无固定期限的劳动合同。一旦被辞退或者裁员，企业还得付出N+1的经济补偿金给你。

当以上条件不成立，或者为了突破以上限制来用工时，就有劳务合同来补充。比如还没毕业的人，又不愿意或者不能上五险一金，那就跟单位签订劳务合同。劳务合同比啥实习协议要来得可靠一点，实习协议连工资都不能保证。
劳务合同，则可以发生在任何民事主体之间，比如你的房子需要装修，则需要跟装修公司或者装修师傅个人签订一份劳务合同。
这个工程算包给对方来做了，也要谈下价格、支付方式等等，但你没有必要为对方支付五险一金，也不需要为对方付出全部的工伤医疗费用。比如你请了个月嫂，或者你个人为家里的父母和孩子请了个保姆，主要做家政，也是跟对方签劳务合同。
从法律适用性来看，劳务合同适用于《合同法》《民法典》以及其它民事法律规定。
企业有时为了减少一些风险、责任以及金钱成本，喜欢引导劳动者签订劳务合同，从而取代劳动合同，为啥呢？
两点最简单的例子。
比如谈好的月薪10000元，你看下图，企业实际要付出多少钱？
答案是14620块的样子。
【经济补偿金|公司说不跟我签劳动合同，但签劳务合同，行不行？】而劳务合同的话，企业就只需要付出10000元整即可，省了接近1/3 ，这么多！
此外，一旦企业不愿意跟你续签合同了，但如果跟你签了多次劳务合同，而不是劳动合同，则可以不付给你N+1的经济补偿金。
比如下图这位群友，她就在一家企业待了10来年，每年跟她签一次劳务合同，一般来说被辞退的话她就没有赔偿金。

具体得看下她的合同以及合同的主体、形式，最好去咨询下律师。
她却想消极怠工，以期待企业主动给自己十来个月的经济补偿金。所以，大家心里要有数，不是所有体制内岗位都是好工作，尤其是半体制内。
此外，劳动合同对应的个人所得税，要比签订劳务合同下的个税稍微低一点点，即劳务合同相关个税更重一点。比如自媒体收入，主要就是被扣取劳务税率。
我们有好几个群友加入了外企，还算大公司，但这几家外企有个癖好，喜欢你先签订6个月的劳务合同。这可能为了考察你，类似试用期，觉得合适了再跟你签订正式劳动合同。
这里我提醒大家，这种情况下，比如6个月后你的月薪是2万，签订3年的劳动合同，则目前这一开始的6个月劳务合同，你可以要价高一点，比如月薪3万，不行就2万5 。你别想当然地维持2万的“正常工资” ，甚至愿意主动下降到比如1万5 ，就因为你觉得“试用期工资可以低一点” 。你不知道自己承担了不少的风险，包括五险一金的缺失、不续签的大概率以及没有经济补偿金和五险一金等其他福利。