回到开头的问题：公司说不跟我签劳动合同 ， 但签劳务合同 ， 行不行？
一般情况下 ， 我们都要求签订劳动合同为好 ， 除非特殊情况 。 尤其在当下经济环境一般的情况下 ， 保住工作以及有确定的劳动合同保护的劳动关系 ， 显得尤为重要 。
从最重要的获得工资的方式来说 ， 根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ， 向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
一般来说 ， 劳动合同下 ， 用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者 ， 有一定的规律性 ， 约束性 ， 以及对求职者的保护性 。 但劳务合同的报酬支付 ， 则没这些规定和约束 ， 往往一次性即时清结或按阶段支付 ， 类似任务制或者项目制 ， 不强调对劳动者的保障 。
最后 ， 希望大家能理解并选择适合自己的合同方式 ， 不要被企业或者自己的想当然忽悠了自己 。

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