裁员|公司常见的裁员方法裁员

作为从事人力资源管理的资深HR给大家分享下公司裁人的几种常见的方法，请广大打工人学习了解，学会维护自己的合法权益。
第一、心理打压，这也是公司最常用的办法。通过你的直属领导或者人事部门，时不时的找你工作的疏漏，当着众多同事的面批评你，说你工作能力不行，让你承受巨大的工作压力，很多年轻人这一关都承受不住，辞职走人。
第二、调换岗位，有些公司讲究点策略，给你调整至相关的业务岗位，比如从人事部调整至后勤部，这个比较本分一点。调岗调薪你接受不了，估计又要辞职走人了。
有些公司不讲武德，你干的是运营岗位，调整至仓库岗位。这个事谁扛得住啊，有点血性的跟公司大吵一架走人，腼腆的又是个人原因提出辞职，让公司打成丑恶的裁员目的。
第三，上述两个方法都是面对职场小白的惯用方法。对于职场老油条就不管用了。
对于懂点劳动法，又深谙职场规则的人没那么好对付，公司老板一般就会按照规则办事。
比如，劳动合同，岗位职责，保密协议的条款说事。
1、工作地调换，根据劳动合同签订的条款，可以任意调动工作地点。南方人把你调到东北出差一个月，或者让你去一个陌生的城市做开荒牛，没有支持没有资源，如何能出结果呢？结果就是辞职告终。
2、根据你的岗位职责，不断地加码，限期完成任务。同时制定相应的考核指标与奖惩。完不成，通报批评，甚至还有罚款，这一招没有点抗压能力，能逼走百分之九十多的人。
3、对于刺头，工作年限不长的，按照劳动法赔偿一点钱速战速决。
第四、裁员终极大招，直接书面正式裁员，又不给补偿。如果打官司，公司奉陪， \"拖\"字诀玩的炉火纯青。在公司败诉的情况下也无所谓，拉拉扯扯一两年，员工心态都崩了，头脑灵活的主动找公司协商赔偿及时止损，也算是有个结果。
打工人不容易，奉劝大家多关注职场知识，保护自己的合法权益。
【裁员|公司常见的裁员方法】