|不断找茬，不断做负面评价，这种职场PUA，你肯定碰到过！

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文/马梓开
【|不断找茬，不断做负面评价，这种职场PUA，你肯定碰到过！】我们从一个例子说起。
某公司老板经营不顺心，于是就在开会的时候，经常找员工的茬儿，说员工在某方面做得很差，在某方面做得不到位；说员工的工作做得很虚，看不到什么工作成果；甚至常常对员工发火，认为员工的某些工作做得太差了，远远达不到公司要求。当这个老板一而再、再而三这么说的时候，其实就是在贬低员工，就是在否定员工，就是在打击员工，就是在对员工进行PUA 。

该公司老板在安排工作时，从来都不看该项巩固走是不是特定员工该做的事项，从来都不看工作条件是不是满足。反正直接安排给了某个员工，就会向该员工要结果。
公司的其他部门也好、其他部门的员工也好，都知道老板的这个毛病，所以就算对某个员工的安排不合理，也没有人吭气儿。于是被坑的，常常就是不合理的工作安排下的某员工。
公司这么做，老板这么乱发火，当然每个部门的负责人就学会了明哲保身。不是自己的事情也好，是自己的事情也好，一律推给其他部门其他人员，以免老板“龙颜大怒” 。于是，那些没什么背景、刚刚进入公司的新员工，总是成为被苛责的对象。
在我看来，这种胡乱找茬、胡乱安排工作，又不断对员工做负面评价的行为，也是一种职场PUA 。因为这种行为打击了员工工作的积极性和主动性，否定了员工的能力和成果，影响了员工的工作情绪，甚至让员工感到消极和焦虑。

01 职场PUA ，总在折磨员工职场PUA ，指的就是公司老板或其他领导或其他同事，采用负面词汇，负面说辞对员工进行持续的否定、谩骂、贬低和指责的行为。
因为不断从精神上、从情绪上打击员工自尊心和自信心，否定员工工作，就导致员工产生自我怀疑和自我否定情绪，变得自卑而敏感，变得低声下气而顺从。
职场PUA ，无论是有意的还是无意的，都是一种通过精神控制员工的方法。

在职场中，如果有人对你的工作不断否定，你的内心肯定是极为难受的。
他们否定你的所有工作，否定你的所有努力，否定你的所有贡献，好像你真的一无是处。可是既然是这样，公司干嘛要用你呢？
所以，在否定之中，隐藏着一种通过情绪和精神控制人心的、不可告人的隐秘行为。
从人性的弱点来看，每个人都期望得到别人的肯定、认可、尊重、赞赏、信任、鼓励、激发和表扬，而特别反感被别人否定、拒绝、蔑视、打压、批评和苛责。所以职场PUA ，就是以否定打击员工而存在的一种不断折磨员工的方式。

职场中常见的PUA形式，就是不断否定员工、对小错误小题大做、无理指责和打击、对员工做人身攻击、对员工做不断谩骂或负面暗示，让员工丧失自信和自尊，感到自己真的一无是处，因而只能在公司这儿苟延残喘，而不敢离开公司。