社交|中国职业社交简史：Copy to China时代的岔路( 四 ) linkedin

同一时期出现的BOSS直聘也在验证着这套适合中国人线上沟通的法则。 BOSS直聘鼓励求职者与招聘方直接在线上开聊，这种方式让中小企业、蓝领人群都成为其用户。尽管其一直强调是招聘平台，但业内也有人将其视为职业社交的一种场景。
在中国，社交类产品更为可行的路径是先成为用户聊天、沟通的工具，形成网络效应，用户在网络中产生内容沉淀、关系链与信用背书，加强网络效应。随着微信月活跃用户数越来越逼近移动互联网月活用户数，微信事实上其实也成为了中国第一的“职业社交软件” 。
尽管领英在2021年退出了社交赛道，但中国职业社交的“脱领向聊”的进程早已开始。 2015年1月，钉钉上线；2016年4月，企业微信上线。到了2019年，字节跳动自用的飞书也加入了战局。巨头重视商业场景下的沟通，更加重视职场身份人形成的网络效应。
知乎上有一个热门问题：“为什么中国是统一的，而面积差不多的欧洲是分裂的？”回答者列举了地理、文化、民族、交通甚至是瘟疫等因素，争论不已。争论中也悄然达成共识，地缘变量在历史长河中，悄然铸就了不同的政治形态。
而职业社交在中国的演变，或许正如历史分裂的欧洲，随移动互联网助推散落在各个互联网公司的局部。领英暂停中国职业社交，但中国职业社交的故事，仍在不同的角落继续。